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基于委托代理模型的企业年薪制研究
基于委托代理模型的企业年薪制研究
来源 :南京理工大学学报:自然科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:slientlamb
【摘 要】
:
基于委托代理理论,对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析,由此建立一个静态数学模型。研究结论表明,实行年薪制能有效地解决企业经营者的短
【作 者】
:
陈绍刚
李平
唐小我
【机 构】
:
电子科技大学应用数学学院,电子科技大学管理学院
【出 处】
:
南京理工大学学报:自然科学版
【发表日期】
:
2004年2期
【关键词】
:
年薪制
委托-代理理论
剩余索取权
经营控制权
annual incomings system
principal-agent theory
residual
【基金项目】
:
国家杰出青年科学基金课题 (7972 5 0 0 2 )
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基于委托代理理论,对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析,由此建立一个静态数学模型。研究结论表明,实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题,但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题。
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