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【摘 要】：随着供给侧改革的深入推进，中车大连机车车辆有限公司工会通过各种形式加强职工思想政治教育工作，用新思维、新方式引导职工理解改革、参与改革，并在改革中发挥职工主力军作用；探寻新载体、采取新路径既发挥好桥梁纽带作用，又切实维护好广大职工的合法权益，努力实现企业与职工的双赢；面向基层职工、突出服务理念，在加强工会自身建设的基础上，不断完善服务职工的工作体系，在构建和谐奋进环境，促进企业发展稳定中，发挥工会组织作用。
【关键词】： 改革 新载体 探索 实践
一、注重加强职工思想政治教育和引领
近几年，在持续深化市场经济改革的过程中，企业经常面临着市场订单减少、生产任务不饱和、职工收入不均衡等多种状况，随之而来的是职工思想波动、职工队伍的不稳定因素出现。面临这样的情款和问题，做好职工思想政治教育和引领显得尤其重要。在职工的思想政治教育工作中，公司工会既强化旗帜鲜明的主题教育，让职工明确感知和接受；又善用潜移默化式的传统教育，在润物无声中转化为自觉的行动。
紧紧围绕企业经营发展重点难点和关键期，强化主题教育。随着公司生产经营向着国际化、多元化方向发展，产品质量成为公司生产经营的重点和难点，围绕这个重点和难点公司工会开展了“质量就是生命”的主题教育活动，强化职工的责任意识、危机意识、信任意识、大局意识，通过主题教育活动着力唤起广大职工的自觉性和自发性，让职工敢于叫响“我的产品零缺陷”“我的产品我负责”。主题教育是工会组织加强职工思想教育的有力抓手，具有鲜明性、导向性，能快速营造氛围，形成正向激励和导向作用。
坚持继承和创新相结合，开展职工喜闻乐见的群体性文化体育活动，在潜移默化中凝聚职工思想，积聚发展力量。国有企业都具有浓郁的人文环境和深厚的文化积淀，传统本身就是一种凝聚人心的自然之物。公司工会在职工思想政治工作中善于运用职工喜闻乐见的文化体育活动形式，并且在继承传统的同时坚持创新发展，在凝聚职工、激励职工方面发挥了积极作用。一是做强传统项目。举办综合性运动会，是公司职工生活中的一件大事，也是职工群众最喜爱的体育盛会。多年来我们创新运动会组织方式，把全年14项体育活动纳入公司运动会中。二是做精优势项目。大连机车职工文化体育节脱胎于“大连机车之夏”，有着深厚的群众基础和底蕴，深受广大职工喜爱，已经成为广大职工热切盼望的节日，文化体育节不仅成为职工才华展示的舞台，而且通过文化体育活动奏响了欢乐、和谐、凝聚、奋进，企业与职工共同发展的新乐章。三是做响品牌项目。徒步健身活动是公司群众体育活动的又一大亮点。公司工会每年举办一届徒步健身大会，都会吸引五六千名职工参加，与大连市徒步健身大会遥相呼应，互为一体。四是成立职工文体协会，搭建职工文化体育工作新平台。公司工会以自我组织、自我服务、自我管理为机制成立了15个职工文体协会，文体协会走出了职工文化发展的新路子，成为公司开展群众性体育活动的重要力量。群众性文化体育活动开展的状况，某程度反映着职工群体的思想状态、企业的文明程度以及和谐氛围。文化体育活动在凝聚职工思想、积聚发展力量中的作用和力量是不可低估的。
建立职工文化高地，努力形成职工与企业发展的认同感。企业文化的强弱在一定程度上取决于职工内心的认同，只有职工内心形成与企业发展同心同向的精神力量时，企业才会如奋勇向前的列车奔向远方，奔向未来。公司工会在职工文化的高地建设上，基于职工内心对拥有一百多年历史的机车摇篮深沉的热爱与不变的情怀，砌成了一座可供机车人回首瞻望的丰碑。2014年至2016年，三年的时间，公司工会用情感、智慧、汗水，编撰成《老照片上的机车摇篮》及续集、再续画册。画册以1903年东清铁道制造所工人维修机车照片开篇，以2003年公司职工文体活动收笔，纵向跨越整整一百年。这套穿越百年时空、饱含着数代机车人浓郁情感的画册，再一次带来文化的滋养和情感的共鸣。《老照片上的机车摇篮》以照片语言形式，回放公司百余年的发展历程，以视觉感受来认知和解读大连机车职工独有的精神、文化、情感特质，从而增强职工对再造百年机车事业的自信心、自豪感。
这就是职工文化建设高地的最好的诠释，当机车人之外的人看到这个视频时，他也想成为大连机车的一员。这就是企业文化的认同感。
二、基于“四个面向”建立完善的服务职工工作体系
面向职工生活之需，开展困难职工帮扶工作。公司工会在困难职工帮扶工作中，强化“四个保障”有机结合，“五个工程”体系建设，其中“四个保障”包括组织保障、制度保障、资金保障、行动保障；“五个工程”体系建设包括“温暖送千家工程”“职工互助合作保障工程”“困难职工救急济困工程”“連心扶助结对子工程”“金秋助学”工程。公司工会建立了各级“送温暖”工作领导小组和工作小组，并给工作小组起了特色鲜明的名称，叫“送温暖活动小分队”，这些小分队常年活跃在送温暖的各条战线上，为送温暖工作提供了强有力的组织保障。坚持从公司的实际出发，先后制定和实施了困难职工档案管理制度、职工互助合作保障制度、困难职工生活补助制度、女职工温暖工程基金管理使用制度、职工健康疗养和疾病疗养制度、领导干部联系困难职工等一系列送温暖工作制度，形成了严格的制度管理体系，确保职工送温暖工作有章可循，有“法”可依。公司党政工各级组织高度重视，从政策上、资金上大力支持送温暖工作，为“送温暖工程”的扎实开展提供了强有力的保障。
面向职工身体健康之需，开展职工关爱活动。公司工会以面向职工身体健康所需和提升职工幸福指数为目的，积极开展“六送、三关注”工作，即冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀。将工作的视角不断放大，将工作的重心不断下移，将工作的内涵不断丰富。坚持开展为一线职工送食品送清凉、送加班食品、送文艺、送关爱活动。开展为全体职工免费健康体检工作。自2015年首次实施此项制度以来，每年受益职工近3000人，投入资金近百万。为提升职工的幸福指数，近年来开展为全体职工发放春节慰问品活动，凝聚了职工，汇聚了力量。坚持开展职工健康疗养活动，关心关爱职工身心健康。开展女职工体检和关爱活动，建立了集团内首个妈咪小屋。关爱售后服务职工力度再次加大，全年走访慰问售后服务职工300余人次，走访售后服务站点40余个，为售后服务职工送自行车、电饭煲、微波炉、洗衣机等生活用品，送文艺演出，丰富职工文化体育生活。
面向职工发展之需，开展职工经济技术创新活动。公司工会秉持培训是职工最大福利的理念，持之以恒地开展职工培训活动。各级工会组织深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，利用技能大赛、劳模创新工作室、职工书屋等载体为职工技能提升提供平台，为职工展示才华提供舞台，培育和造就技能型、创新型、专家型和复合型职工队伍。公司工会积极开展职工先进操作法等职工创新活动，使拥有绝招绝技绝活的职工脱颖而出。先后开展了4批职工先进操作法评审工作，命名了41个先进职工操作法。为推动先进职工操作法创新活动深入开展，2015年公司工会组织开展了《大连机车职工先进操作法》汇编的编辑出版工作，将4批40多个先进操作法精心编辑成一套工具书予以推广，在公司生产制造、产品创新、技术进步中发挥了重要作用。同时在社会上引起强烈反响，大连日报以《“大工匠”的“武功秘籍”成了“畅销书”》为标题，在头版头条予以报道。公司工会大力开展劳模创新工作室工作。劳模创新工作室是深化群众经济技术工作的新阵地，2011年以毛正石名字命名的“劳模创新工作室”成立以来，至今公司已经拥有一个全国示范性，两个辽宁省级，两个大连市级的劳模创新工作室。从服务生产服务职工的角度看，每个创新工作室都发挥了重要作用，其中，毛正石工作室项目在由中华全国总工会主办，福建省总工会承办的“2014年第九届海峡两岸职工创新成果展”中荣获银奖。2016年毛正石荣登中央电视台《大国工匠》栏目，成为广大职工学大工匠做大工匠的榜样。公司工会积极开展职工技能竞赛活动，在职工技能竞赛平台上，形成了公司工会、分公司工会、车间工会三级技能大赛的格局，为各级技能型专家人才提供了展示才华的舞台。
面向职工精神之需，创新性地开展职工文化体育活动。大力开展劳模选树工作，弘扬劳模精神。2015年，公司技术开发部教授级高级工程师郝凤荣、公司副总工程师东芝公司总经理张俊巍同时荣获全国劳动模范称号，至此，大连公司连续五届在全国劳模评选中榜上有名，实现了历史性的突破。同年，公司工会推荐机车分公司高级技师张如意成功当选第十四届全国职工职业道德建设个人标兵（辽宁省唯一一人），成为大连市继司胜战、戚秀玉、王亮之后第四位获该项殊荣的标兵个人。公司工会出版了《大连机车劳模名录》，为公司各级劳模立传，用劳模精神引领职工。
【关键词】： 改革 新载体 探索 实践
一、注重加强职工思想政治教育和引领
近几年，在持续深化市场经济改革的过程中，企业经常面临着市场订单减少、生产任务不饱和、职工收入不均衡等多种状况，随之而来的是职工思想波动、职工队伍的不稳定因素出现。面临这样的情款和问题，做好职工思想政治教育和引领显得尤其重要。在职工的思想政治教育工作中，公司工会既强化旗帜鲜明的主题教育，让职工明确感知和接受；又善用潜移默化式的传统教育，在润物无声中转化为自觉的行动。
紧紧围绕企业经营发展重点难点和关键期，强化主题教育。随着公司生产经营向着国际化、多元化方向发展，产品质量成为公司生产经营的重点和难点，围绕这个重点和难点公司工会开展了“质量就是生命”的主题教育活动，强化职工的责任意识、危机意识、信任意识、大局意识，通过主题教育活动着力唤起广大职工的自觉性和自发性，让职工敢于叫响“我的产品零缺陷”“我的产品我负责”。主题教育是工会组织加强职工思想教育的有力抓手，具有鲜明性、导向性，能快速营造氛围，形成正向激励和导向作用。
坚持继承和创新相结合，开展职工喜闻乐见的群体性文化体育活动，在潜移默化中凝聚职工思想，积聚发展力量。国有企业都具有浓郁的人文环境和深厚的文化积淀，传统本身就是一种凝聚人心的自然之物。公司工会在职工思想政治工作中善于运用职工喜闻乐见的文化体育活动形式，并且在继承传统的同时坚持创新发展，在凝聚职工、激励职工方面发挥了积极作用。一是做强传统项目。举办综合性运动会，是公司职工生活中的一件大事，也是职工群众最喜爱的体育盛会。多年来我们创新运动会组织方式，把全年14项体育活动纳入公司运动会中。二是做精优势项目。大连机车职工文化体育节脱胎于“大连机车之夏”，有着深厚的群众基础和底蕴，深受广大职工喜爱，已经成为广大职工热切盼望的节日，文化体育节不仅成为职工才华展示的舞台，而且通过文化体育活动奏响了欢乐、和谐、凝聚、奋进，企业与职工共同发展的新乐章。三是做响品牌项目。徒步健身活动是公司群众体育活动的又一大亮点。公司工会每年举办一届徒步健身大会，都会吸引五六千名职工参加，与大连市徒步健身大会遥相呼应，互为一体。四是成立职工文体协会，搭建职工文化体育工作新平台。公司工会以自我组织、自我服务、自我管理为机制成立了15个职工文体协会，文体协会走出了职工文化发展的新路子，成为公司开展群众性体育活动的重要力量。群众性文化体育活动开展的状况，某程度反映着职工群体的思想状态、企业的文明程度以及和谐氛围。文化体育活动在凝聚职工思想、积聚发展力量中的作用和力量是不可低估的。
建立职工文化高地，努力形成职工与企业发展的认同感。企业文化的强弱在一定程度上取决于职工内心的认同，只有职工内心形成与企业发展同心同向的精神力量时，企业才会如奋勇向前的列车奔向远方，奔向未来。公司工会在职工文化的高地建设上，基于职工内心对拥有一百多年历史的机车摇篮深沉的热爱与不变的情怀，砌成了一座可供机车人回首瞻望的丰碑。2014年至2016年，三年的时间，公司工会用情感、智慧、汗水，编撰成《老照片上的机车摇篮》及续集、再续画册。画册以1903年东清铁道制造所工人维修机车照片开篇，以2003年公司职工文体活动收笔，纵向跨越整整一百年。这套穿越百年时空、饱含着数代机车人浓郁情感的画册，再一次带来文化的滋养和情感的共鸣。《老照片上的机车摇篮》以照片语言形式，回放公司百余年的发展历程，以视觉感受来认知和解读大连机车职工独有的精神、文化、情感特质，从而增强职工对再造百年机车事业的自信心、自豪感。
这就是职工文化建设高地的最好的诠释，当机车人之外的人看到这个视频时，他也想成为大连机车的一员。这就是企业文化的认同感。
二、基于“四个面向”建立完善的服务职工工作体系
面向职工生活之需，开展困难职工帮扶工作。公司工会在困难职工帮扶工作中，强化“四个保障”有机结合，“五个工程”体系建设，其中“四个保障”包括组织保障、制度保障、资金保障、行动保障；“五个工程”体系建设包括“温暖送千家工程”“职工互助合作保障工程”“困难职工救急济困工程”“連心扶助结对子工程”“金秋助学”工程。公司工会建立了各级“送温暖”工作领导小组和工作小组，并给工作小组起了特色鲜明的名称，叫“送温暖活动小分队”，这些小分队常年活跃在送温暖的各条战线上，为送温暖工作提供了强有力的组织保障。坚持从公司的实际出发，先后制定和实施了困难职工档案管理制度、职工互助合作保障制度、困难职工生活补助制度、女职工温暖工程基金管理使用制度、职工健康疗养和疾病疗养制度、领导干部联系困难职工等一系列送温暖工作制度，形成了严格的制度管理体系，确保职工送温暖工作有章可循，有“法”可依。公司党政工各级组织高度重视，从政策上、资金上大力支持送温暖工作，为“送温暖工程”的扎实开展提供了强有力的保障。
面向职工身体健康之需，开展职工关爱活动。公司工会以面向职工身体健康所需和提升职工幸福指数为目的，积极开展“六送、三关注”工作，即冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀。将工作的视角不断放大，将工作的重心不断下移，将工作的内涵不断丰富。坚持开展为一线职工送食品送清凉、送加班食品、送文艺、送关爱活动。开展为全体职工免费健康体检工作。自2015年首次实施此项制度以来，每年受益职工近3000人，投入资金近百万。为提升职工的幸福指数，近年来开展为全体职工发放春节慰问品活动，凝聚了职工，汇聚了力量。坚持开展职工健康疗养活动，关心关爱职工身心健康。开展女职工体检和关爱活动，建立了集团内首个妈咪小屋。关爱售后服务职工力度再次加大，全年走访慰问售后服务职工300余人次，走访售后服务站点40余个，为售后服务职工送自行车、电饭煲、微波炉、洗衣机等生活用品，送文艺演出，丰富职工文化体育生活。
面向职工发展之需，开展职工经济技术创新活动。公司工会秉持培训是职工最大福利的理念，持之以恒地开展职工培训活动。各级工会组织深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，利用技能大赛、劳模创新工作室、职工书屋等载体为职工技能提升提供平台，为职工展示才华提供舞台，培育和造就技能型、创新型、专家型和复合型职工队伍。公司工会积极开展职工先进操作法等职工创新活动，使拥有绝招绝技绝活的职工脱颖而出。先后开展了4批职工先进操作法评审工作，命名了41个先进职工操作法。为推动先进职工操作法创新活动深入开展，2015年公司工会组织开展了《大连机车职工先进操作法》汇编的编辑出版工作，将4批40多个先进操作法精心编辑成一套工具书予以推广，在公司生产制造、产品创新、技术进步中发挥了重要作用。同时在社会上引起强烈反响，大连日报以《“大工匠”的“武功秘籍”成了“畅销书”》为标题，在头版头条予以报道。公司工会大力开展劳模创新工作室工作。劳模创新工作室是深化群众经济技术工作的新阵地，2011年以毛正石名字命名的“劳模创新工作室”成立以来，至今公司已经拥有一个全国示范性，两个辽宁省级，两个大连市级的劳模创新工作室。从服务生产服务职工的角度看，每个创新工作室都发挥了重要作用，其中，毛正石工作室项目在由中华全国总工会主办，福建省总工会承办的“2014年第九届海峡两岸职工创新成果展”中荣获银奖。2016年毛正石荣登中央电视台《大国工匠》栏目，成为广大职工学大工匠做大工匠的榜样。公司工会积极开展职工技能竞赛活动，在职工技能竞赛平台上，形成了公司工会、分公司工会、车间工会三级技能大赛的格局，为各级技能型专家人才提供了展示才华的舞台。
面向职工精神之需，创新性地开展职工文化体育活动。大力开展劳模选树工作，弘扬劳模精神。2015年，公司技术开发部教授级高级工程师郝凤荣、公司副总工程师东芝公司总经理张俊巍同时荣获全国劳动模范称号，至此，大连公司连续五届在全国劳模评选中榜上有名，实现了历史性的突破。同年，公司工会推荐机车分公司高级技师张如意成功当选第十四届全国职工职业道德建设个人标兵（辽宁省唯一一人），成为大连市继司胜战、戚秀玉、王亮之后第四位获该项殊荣的标兵个人。公司工会出版了《大连机车劳模名录》，为公司各级劳模立传，用劳模精神引领职工。