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目的提高竞争意识,调动护理人员积极性.方法通过领导支持、公开竞聘,科学设岗、全面考核、择优录用.结果护士长队伍结构更趋合理,能上能下运行机制基本形成,管理理念和管理方法没有较大的改变.结论全面公开选聘护士长具有先进性、科学性,在医院管理中是可行的、有效的,为医院进一步深化人事制度改革积累了经验.