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目的 评估流调用抑郁自评量表(CES-D)在广东省公务员中的信度和效度.方法 采用多阶段分层随机抽样法,抽取广东省4个地级市716名公务员完成CES-D中文版的测试.采用Mplus 8.0的WLSMV参数估计法对Yen三因素结构(抑郁情绪、积极情绪、躯体症状)进行验证性因素分析,采用Cronbach α系数评价内部一致性信度,计算量表的集合效度试验和区分效度试验的成功率验证集合效度和区分效度,对各因素进行相关性分析评价区分效度.结果 Yen三因素结构对数据的拟合效果较好(CFI=0.977,TLI=0.973,RMSEA=0.037),各项目因子载荷在0.396～0.842之间.量表总的Cronbach α系数为0.842,Yen三因素结构中各因素的Cronbach α系数在0.738～0.808之间.Yen三因素结构下量表的集合效度和区分效度试验成功率分别为60.00％和65.00％.各因素之间的相关系数为0.218～0.653(P＜0.01),各因素与总分的相关系数为0.675～0.769(P＜0.01).结论 CES-D中文版Yen三因素结构在广东省公务员中具有较好的内部一致性信度和结构效度,但集合效度和区分效度略为欠佳.