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知识型企业与一般企业不同，其在企业自身定位于发展目标上具有一定的特殊性。这种特殊性决定了其在人才需求上比一般企业要更加严格，并且对人才的要求也相对较高。在21世纪，人才是企业发展的核心部分，企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。因此在这种情况下，知识型企业如何发挥企业优势对人才进行相应的培训，并给予一定的激励手段，以此留住人才，成为企业面对的一大问题。