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当一个组织出现变动,原先的平衡被打破,新的平衡又未建立起来,这时极易出现由于利益权衡等而引发的抵抗心理。本文以心理学的角度分析了组织变革中抵抗产生的原因,并提出了相应的解决策略。
组织变革中员工的抵抗性心理分析
【摘 要】
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当一个组织出现变动,原先的平衡被打破,新的平衡又未建立起来,这时极易出现由于利益权衡等而引发的抵抗心理。本文以心理学的角度分析了组织变革中抵抗产生的原因,并提出了相
【机 构】
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华中师范大学管理学院湖北武汉30079
【出 处】
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今日南国(理论创新版)
【发表日期】
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2008年05期
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