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一、思想政治工作服务医院中心工作，必须“以人为本”
“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。医院全面落实科学发展观，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为本，围绕中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。
（1）医院的救死扶伤工作以病人为本，就是要以病人为主体，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。医院是从事救死扶伤的基地，根据不同的病症，各科室是治病救人重要场所；以病人为本就是要尽力满足病人对健康的愿望和渴求，尽心尽力地强化为病人服务的意识；必须坚持以改善和恢复病人的身体健康为目标，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使之广大患者得到满意的健康效果。（2）医院的医疗质量是以职工为本，就是要以广大医务工作者为主体，以引领医德医风建设和专业发展、尊重和理解医务工作者，以关心和服务医务工作者为目标。 医务工作者是医院中心工作的主体，医院管理者要充分尊重医务工作者医疗工作的主体地位，强化为医疗一线服务、为医务工作者服务意识，在提升服务水平中完善组织和管理职能。这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的要务。无论是协调发展还是可持续发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。今年，我院部分临床科室实行了综合目标管理，广大医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。要让广大医务工作者有更多的学习培训机会，要尽其所能为医务工作者的专业发展搭建舞台、营造人尽其才、才尽其用的用人环境，让青年医务工作者尽快成长为骨干医务工作者，让骨干医务工作者尽快成长为名牌医务工作者，确保关心和服务医务工作者的目标落到实处。
二、探索思想政治工作新方法，必须准确定位
（一）要着眼于新实践、新发展，探索思想政治工作新方法。首先必须处理好“五个关系”。一是要处理好以理服人与以情感人的关系。以理服人，就是依靠真理说服人，而不是以势压人。当前，就要在增强马克思主义理论的说服力上下功夫，敢于和善于分析、回答现实生活中和党员干部中迫切需要解决的问题。以情感人，就是指教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力达到情理结合，情真理切。二是要处理好思想政治工作与解决实际问题的关系。新形势下，人们旧有的传统观念、传统工作方式、原有的思维方式都受到挑战，一些党员在心理上、观念上、感情上一时无法适应，特别是各项制度改革，改变了人们长期以来习惯了的生活模式，在一些根本利益问题上产生了种种后顾之忧。这些问题都是广大党员在实际生活中的问题，需要党的思想教育深入到党员的生活之中，结合现实加以解决。三是处理好自我教育与互相教育的关系。所谓自我教育，就是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地联系自己思想和工作实际，进行自我改造、自我反省、自我修养的教育活动。然而自我教育却离不开互相教育，离不开教育者与被教育者之间、党员与党员之间的互相帮助和互相影响。通过批评与自我批评，开展积极健康的思想工作。四是处理好适应新环境与增强拒腐防变的关系。应当积极地用新的观念新的视角看待“改革开放”给我国社会带来的新变化，这是历史变革的必然。不能用僵化、凝固不变的旧观念，去评判和论断当今中国社会变革，要形成与时俱进的时代品格。五是处理好党的思想建设中指导思想一元化与人们价值取向多样化的关系。我们一方面承认我国社会生活所出现的人们价值取向多样化现象，是社会进步和发展的体现。另一方面在对广大党员进行党的思想教育过程中，必须强调指导思想的一元化，这是不能动摇的。其次要实现好“四个转移”。一要把思想政治工作落实的重心转移到依靠党支部工作任务上，使医院党建思想政治教育活动更加贴近基层、贴近群众；二要把医院党的工作从会议文件和具体事务中解脱出来，转移到更好地调查研究、分类指导和组织协调上，知实情、想实招、办实事，进一步增强工作针对性，掌握工作主动权；三要把单纯依靠专职党务干部开展思想政治工作转移到行政管理干部身上，更好地发挥职党务干部和行政管理干部整体合力，调动和发挥好各方面工作的积极性；四要把思想政治工作传统教育管理模式转移到更好地掌握和运用现代科学方法和手段上来，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。
（二）加强党组织自身建设，建立一支高素质的思想政治工作干部队伍。一要加强医院党委班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力；二要推进思想政治工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面；三要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高党组织的凝聚力和向心力。四要加大学习培训的力度，建议上级主管部门应把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才；第五要建立专职党务干部与行政业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制”，改善党务干部队伍的结构。广大党务干部必须正确认识自己肩负的重任，爱岗敬业，不断地学习进取，埋头苦干，努力使自己成为既熟悉行政业务管理工作，又精通党务工作的真正行家里手。
“以人为本”是科学发展观的本质和核心，也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。医院全面落实科学发展观，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为本，围绕中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。
（1）医院的救死扶伤工作以病人为本，就是要以病人为主体，必须牢固树立“视病人，如亲人”的亲切感和责任感。医院是从事救死扶伤的基地，根据不同的病症，各科室是治病救人重要场所；以病人为本就是要尽力满足病人对健康的愿望和渴求，尽心尽力地强化为病人服务的意识；必须坚持以改善和恢复病人的身体健康为目标，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗，使之广大患者得到满意的健康效果。（2）医院的医疗质量是以职工为本，就是要以广大医务工作者为主体，以引领医德医风建设和专业发展、尊重和理解医务工作者，以关心和服务医务工作者为目标。 医务工作者是医院中心工作的主体，医院管理者要充分尊重医务工作者医疗工作的主体地位，强化为医疗一线服务、为医务工作者服务意识，在提升服务水平中完善组织和管理职能。这是坚持医务工作者为本，全面协调可持续发展的要务。无论是协调发展还是可持续发展，关键因素在于有一支朝气蓬勃的高素质医务工作者队伍。今年，我院部分临床科室实行了综合目标管理，广大医务工作者的服务理念和敬业精神得到了增强，医院的社会效益和经济效益也得到了好转。因此，科学发展观要求的以人为本，在医院显得极为重要。要让广大医务工作者有更多的学习培训机会，要尽其所能为医务工作者的专业发展搭建舞台、营造人尽其才、才尽其用的用人环境，让青年医务工作者尽快成长为骨干医务工作者，让骨干医务工作者尽快成长为名牌医务工作者，确保关心和服务医务工作者的目标落到实处。
二、探索思想政治工作新方法，必须准确定位
（一）要着眼于新实践、新发展，探索思想政治工作新方法。首先必须处理好“五个关系”。一是要处理好以理服人与以情感人的关系。以理服人，就是依靠真理说服人，而不是以势压人。当前，就要在增强马克思主义理论的说服力上下功夫，敢于和善于分析、回答现实生活中和党员干部中迫切需要解决的问题。以情感人，就是指教育者与被教育者之间要建立真挚的感情，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力达到情理结合，情真理切。二是要处理好思想政治工作与解决实际问题的关系。新形势下，人们旧有的传统观念、传统工作方式、原有的思维方式都受到挑战，一些党员在心理上、观念上、感情上一时无法适应，特别是各项制度改革，改变了人们长期以来习惯了的生活模式，在一些根本利益问题上产生了种种后顾之忧。这些问题都是广大党员在实际生活中的问题，需要党的思想教育深入到党员的生活之中，结合现实加以解决。三是处理好自我教育与互相教育的关系。所谓自我教育，就是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地联系自己思想和工作实际，进行自我改造、自我反省、自我修养的教育活动。然而自我教育却离不开互相教育，离不开教育者与被教育者之间、党员与党员之间的互相帮助和互相影响。通过批评与自我批评，开展积极健康的思想工作。四是处理好适应新环境与增强拒腐防变的关系。应当积极地用新的观念新的视角看待“改革开放”给我国社会带来的新变化，这是历史变革的必然。不能用僵化、凝固不变的旧观念，去评判和论断当今中国社会变革，要形成与时俱进的时代品格。五是处理好党的思想建设中指导思想一元化与人们价值取向多样化的关系。我们一方面承认我国社会生活所出现的人们价值取向多样化现象，是社会进步和发展的体现。另一方面在对广大党员进行党的思想教育过程中，必须强调指导思想的一元化，这是不能动摇的。其次要实现好“四个转移”。一要把思想政治工作落实的重心转移到依靠党支部工作任务上，使医院党建思想政治教育活动更加贴近基层、贴近群众；二要把医院党的工作从会议文件和具体事务中解脱出来，转移到更好地调查研究、分类指导和组织协调上，知实情、想实招、办实事，进一步增强工作针对性，掌握工作主动权；三要把单纯依靠专职党务干部开展思想政治工作转移到行政管理干部身上，更好地发挥职党务干部和行政管理干部整体合力，调动和发挥好各方面工作的积极性；四要把思想政治工作传统教育管理模式转移到更好地掌握和运用现代科学方法和手段上来，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。
（二）加强党组织自身建设，建立一支高素质的思想政治工作干部队伍。一要加强医院党委班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力；二要推进思想政治工作的思路创新、机制创新和制度创新，不断开创工作的新局面；三要改进领导方式和工作方法，主动贴近实际、贴近工作、贴近党员，提高党组织的凝聚力和向心力。四要加大学习培训的力度，建议上级主管部门应把党务干部的学习培训纳入工作计划，为党务干部提供进修、学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才；第五要建立专职党务干部与行政业务干部的双向交流和定期轮岗制度，打破党务干部“终身制”，改善党务干部队伍的结构。广大党务干部必须正确认识自己肩负的重任，爱岗敬业，不断地学习进取，埋头苦干，努力使自己成为既熟悉行政业务管理工作，又精通党务工作的真正行家里手。