【摘 要】
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等级关系是组织内部最为重要和普遍的关系之一。本文对等级关系中上下级之间的人际信任予以考察,结果表明上级对下级的降序信任与下级对上级的升序信任不具有对称性。具体包
【机 构】
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复旦大学社会发展与公共政策学院; 华东政法大学人文学院;
【基金项目】
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国家社科基金重大项目“现代社会信任模式与机制研究”(项目编号:11&ZD149)阶段性成果
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等级关系是组织内部最为重要和普遍的关系之一。本文对等级关系中上下级之间的人际信任予以考察,结果表明上级对下级的降序信任与下级对上级的升序信任不具有对称性。具体包括:(1)等级关系的结构特性会影响有等级差异的信任双方对于信任关系的解释与判断,且上级和下级受影响的程度不同;(2)等级关系中上下级之间的降序信任与升序信任的强度不总是相同的;(3)降序信任与升序信任的结构维度可能存有差异;(4)反思水平较高的上下级之间的人际信任水平也较高。
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