【摘 要】
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小型企业没有发挥薪酬的作用而面临严重的人才危机。学者们对薪酬体系的理论与实践应用大多以大中型企业为研究对象,小型企业薪酬体系的构建缺乏有针对性的理论和模型指导。
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小型企业没有发挥薪酬的作用而面临严重的人才危机。学者们对薪酬体系的理论与实践应用大多以大中型企业为研究对象,小型企业薪酬体系的构建缺乏有针对性的理论和模型指导。本文以小型制造业为研究对象,对其薪酬体系构建的理论基础与实践应用深入探讨,以期为该类企业薪酬体系的构建提供一些有价值的参考。
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