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国有企业是在中国共产党领导下的企业机构，在参加市场经济竞争的同时，更要按照党中央的各项要求做好基础工作，确保企业的发展方向符合市场经济走向，符合国家政策导向。在这样的机构中，行政工作部门主要负责企业的整体生产经营方面的工作，党群工作则是为这一核心目的所服务的，同时也能够在企业的发展过程中确保企业的发展路线不偏离方向，是一个非常重要的工作。在当前国有企业当中，不得不说党群工作的作用体现在减退，工作的强度在减弱，同时相应的工作目标也开始模糊，都是不利于当前党群工作发展的表现。如何在现有阶段发挥出党群工作的作用，让工作更加实际有效，这是本文所研究的问题，要想解决这个问题，那就必须从当前党群工作的实际情况出发，从根本问题进行分析，得出有效的工作对策。
一、当前国有企业党群工作的现状分析
国有企业的党群工作在目前而言主要存在以下几个方面的问题，工作开展缺乏主动性，活动载体缺乏新意，党员群众参与度普遍较低，工作实际效果难以体现。具体表现为：
1.党群工作部门的工作开展都缺乏主动意识，工作前瞻性、预见性不强。当前国有企业党群工作部门的工作开展，都是围绕上级党委所下达的工作任务所展开，在这其中缺乏相应的工作预想，往往是上级党委的工作任务下达之后，被动地按照工作的条条框框制定应对措施，并没有结合当前企业的实际情况，有自身特点的开展工作，导致工作任务繁重，缺乏主次，虚功较多的情况出现。
2.党群工作部门的工作缺乏新意，大部分工作依然沿用旧的载体开展。党群工作离不开相应的工作载体，一个好的载体是党组织开展活动的基础，也是决定活动是否能够符合当前工作要求的基础。就目前来看，企业在之前没有加入市场经济竞争的时候，企业能够提供较多的财力和物力支持党建工作载体的构建，但是在企业经过市场经济锤炼之后，大部分的精力已经投入到了行政工作当中，党群工作载体在旧有的基础上没有得到一个同步的发展，这就影响当前的活动开展，不利于一些工作思路的落地，也局限了党群工作的进一步发展。
3.在目前党员群众中相应的活动参与度较低。党群工作必须符合当前的社会活动规律，对于一些较为热门的内容要同群团工作有机结合起来，才能获得更多的参与和认同。但是目前党群工作在开展相应活动的时候，依然使用之前的工作内容，对于内容的创新不足，一些已经不符合当前实际的活动依然使用，进而导致相应活动成为党员群众的一种负担，并不是自发参与其中，最后慢慢导致归属感变差，参与度变低，相应的工作开展也无法达到既有的目的。
4.党群工作同行政工作的结合不够紧密，工作内容偏向虚化。党群工作的实际体现，在国有企业当中主要是同行政工作的结合，体现在产量提高、效率提升，经营业绩向好等方面，在行政工作取得成绩的同时，能够更好地体现党群工作的作用。但是目前党群工作的开展已经同企业行政工作的发展方向有了差距，行政工作在企业的发展变革过程中在不断发生变化，但是党群工作的中心任务和发展方向却没有紧跟行政工作的发展，开展的工作内容不适应于行政工作，没有起到辅助补缺作用的前提下，甚至开始影响行政工作的正常秩序。
二、如何在现有条件下加强党群工作，促进工作效能的彰显
通过以上分析，党群工作在当前国有企业中存在四大问题，每个问题都已经找出了其根源所在，只有在今后的工作中不断进行完善，方能让党群工作有所建树，在今后发挥出其应有的作用。
1.要从转变思想做起，党群工作要以主动工作的态度开展起来。党群工作在工作内容上相对固定，同时在企业的管理层面中也缺乏相应的奖惩机制，在收入上、工作安排上的要求较少，挑战性工作内容不多，支撑党群工作的基本动力就是从业者的热情。在国有企业当中，党群工作要转变工作作风，形成一种自上而下的工作热情和氛围，要求从事此项工作的员工要时刻保持清醒的头脑，对上级的相关要求不能一味地通过文件来落实，而是要从中抽丝剥茧分析出同自己企业结合紧密的，有紧密结合点的部分，主动寻找其中的关键点，广泛开展研究工作，让自己的工作具备本单位的特点和特色，不以完成任务为目的开展工作，打造主动思考、主动完成的新工作常态，确保党群工作能够做出新意，做出成绩。
2.党群工作要开发新的工作载体，达到基础扎实，新陈代谢有序的目的。党群工作的载体是实现当前工作任务的基础资料，现在的党群部门要做到在现有基础之上，逐步对标上级部门的要求，逐步完善自身的工作载体。在人员上，要通过对岗位的职责要求进行客观分析，从中提煉出员工的能力要求，在此基础上提出相应人员配备，并且以此为基础配备齐全相应的人才。在设备上，要对照当前的工作实际情况，对于已经无法胜任当前工作的设备要进行相应的淘汰，并及时补充新的工作设备，在资金投入上进一步加大力度，确保各项工作能够保质保量完成。最后，要充分发挥现有工作载体的作用，从中发现不相适应的因素，有针对性地进行改造，以最小的代价换来最大的收益，确保资源的高效整合，减轻企业负担的同时达到进一步发展的目的。
3.党群活动要贴近党员群众，集思广益是拓展活动形式的最根本办法。党群工作最主要的、认知度最高的工作形式就是组织相应的活动，在国有企业当中有部分既成规范的活动内容，但是此类活动已经经过了一个较长的时期，在组织模式、内容上缺乏新意。在当前工作中，要通过对党员群众的意见收集为导向，从中发现共性的意见，并对意见同当前企业召开的活动相比对。并在之后的活动中进行合理的安排，通过实践来检验革新的成效。一般来说，通过充分调研后开展的活动，在员工认知度和参与度上会有一个质的提升，将此类工作作为今后一段时期的一个活动模式开展下去，并每年收集相关意见，及时发现新的关注点，切实改良党群活动的参与基础，确保工作开展能够见到实效，受到好评。
4.党群工作的价值体现在于行政业绩，加强两者的结合互助是永远不变的话题。党群工作由于缺乏相应的量化指标，在工作中如果脱离行政工作单说此项内容，则必然会变得根基不稳，虚无缥缈。在国有企业当中，党群工作要时刻和企业的发展步调保持一致，对于企业今后的发展要做到有预见性，将党群工作的重心随时调整，服务于企业发展，着力于员工的思想统一、认识统一，着力于行政工作的后勤保障，做好行政制度之外的查漏补缺工作，在行政工作取得更大成绩的同时，才能突出党群工作的重要性和存在的实际意义，才能收获更高的认知度，今后的工作才能更好地开展起来，作用才能进一步彰显。
作者简介
安建刚，男，本科学历，阳煤集团七元公司综合工作部部长（党群工作）。
（作者单位：阳煤集团七元公司）
一、当前国有企业党群工作的现状分析
国有企业的党群工作在目前而言主要存在以下几个方面的问题，工作开展缺乏主动性，活动载体缺乏新意，党员群众参与度普遍较低，工作实际效果难以体现。具体表现为：
1.党群工作部门的工作开展都缺乏主动意识，工作前瞻性、预见性不强。当前国有企业党群工作部门的工作开展，都是围绕上级党委所下达的工作任务所展开，在这其中缺乏相应的工作预想，往往是上级党委的工作任务下达之后，被动地按照工作的条条框框制定应对措施，并没有结合当前企业的实际情况，有自身特点的开展工作，导致工作任务繁重，缺乏主次，虚功较多的情况出现。
2.党群工作部门的工作缺乏新意，大部分工作依然沿用旧的载体开展。党群工作离不开相应的工作载体，一个好的载体是党组织开展活动的基础，也是决定活动是否能够符合当前工作要求的基础。就目前来看，企业在之前没有加入市场经济竞争的时候，企业能够提供较多的财力和物力支持党建工作载体的构建，但是在企业经过市场经济锤炼之后，大部分的精力已经投入到了行政工作当中，党群工作载体在旧有的基础上没有得到一个同步的发展，这就影响当前的活动开展，不利于一些工作思路的落地，也局限了党群工作的进一步发展。
3.在目前党员群众中相应的活动参与度较低。党群工作必须符合当前的社会活动规律，对于一些较为热门的内容要同群团工作有机结合起来，才能获得更多的参与和认同。但是目前党群工作在开展相应活动的时候，依然使用之前的工作内容，对于内容的创新不足，一些已经不符合当前实际的活动依然使用，进而导致相应活动成为党员群众的一种负担，并不是自发参与其中，最后慢慢导致归属感变差，参与度变低，相应的工作开展也无法达到既有的目的。
4.党群工作同行政工作的结合不够紧密，工作内容偏向虚化。党群工作的实际体现，在国有企业当中主要是同行政工作的结合，体现在产量提高、效率提升，经营业绩向好等方面，在行政工作取得成绩的同时，能够更好地体现党群工作的作用。但是目前党群工作的开展已经同企业行政工作的发展方向有了差距，行政工作在企业的发展变革过程中在不断发生变化，但是党群工作的中心任务和发展方向却没有紧跟行政工作的发展，开展的工作内容不适应于行政工作，没有起到辅助补缺作用的前提下，甚至开始影响行政工作的正常秩序。
二、如何在现有条件下加强党群工作，促进工作效能的彰显
通过以上分析，党群工作在当前国有企业中存在四大问题，每个问题都已经找出了其根源所在，只有在今后的工作中不断进行完善，方能让党群工作有所建树，在今后发挥出其应有的作用。
1.要从转变思想做起，党群工作要以主动工作的态度开展起来。党群工作在工作内容上相对固定，同时在企业的管理层面中也缺乏相应的奖惩机制，在收入上、工作安排上的要求较少，挑战性工作内容不多，支撑党群工作的基本动力就是从业者的热情。在国有企业当中，党群工作要转变工作作风，形成一种自上而下的工作热情和氛围，要求从事此项工作的员工要时刻保持清醒的头脑，对上级的相关要求不能一味地通过文件来落实，而是要从中抽丝剥茧分析出同自己企业结合紧密的，有紧密结合点的部分，主动寻找其中的关键点，广泛开展研究工作，让自己的工作具备本单位的特点和特色，不以完成任务为目的开展工作，打造主动思考、主动完成的新工作常态，确保党群工作能够做出新意，做出成绩。
2.党群工作要开发新的工作载体，达到基础扎实，新陈代谢有序的目的。党群工作的载体是实现当前工作任务的基础资料，现在的党群部门要做到在现有基础之上，逐步对标上级部门的要求，逐步完善自身的工作载体。在人员上，要通过对岗位的职责要求进行客观分析，从中提煉出员工的能力要求，在此基础上提出相应人员配备，并且以此为基础配备齐全相应的人才。在设备上，要对照当前的工作实际情况，对于已经无法胜任当前工作的设备要进行相应的淘汰，并及时补充新的工作设备，在资金投入上进一步加大力度，确保各项工作能够保质保量完成。最后，要充分发挥现有工作载体的作用，从中发现不相适应的因素，有针对性地进行改造，以最小的代价换来最大的收益，确保资源的高效整合，减轻企业负担的同时达到进一步发展的目的。
3.党群活动要贴近党员群众，集思广益是拓展活动形式的最根本办法。党群工作最主要的、认知度最高的工作形式就是组织相应的活动，在国有企业当中有部分既成规范的活动内容，但是此类活动已经经过了一个较长的时期，在组织模式、内容上缺乏新意。在当前工作中，要通过对党员群众的意见收集为导向，从中发现共性的意见，并对意见同当前企业召开的活动相比对。并在之后的活动中进行合理的安排，通过实践来检验革新的成效。一般来说，通过充分调研后开展的活动，在员工认知度和参与度上会有一个质的提升，将此类工作作为今后一段时期的一个活动模式开展下去，并每年收集相关意见，及时发现新的关注点，切实改良党群活动的参与基础，确保工作开展能够见到实效，受到好评。
4.党群工作的价值体现在于行政业绩，加强两者的结合互助是永远不变的话题。党群工作由于缺乏相应的量化指标，在工作中如果脱离行政工作单说此项内容，则必然会变得根基不稳，虚无缥缈。在国有企业当中，党群工作要时刻和企业的发展步调保持一致，对于企业今后的发展要做到有预见性，将党群工作的重心随时调整，服务于企业发展，着力于员工的思想统一、认识统一，着力于行政工作的后勤保障，做好行政制度之外的查漏补缺工作，在行政工作取得更大成绩的同时，才能突出党群工作的重要性和存在的实际意义，才能收获更高的认知度，今后的工作才能更好地开展起来，作用才能进一步彰显。
作者简介
安建刚，男，本科学历，阳煤集团七元公司综合工作部部长（党群工作）。
（作者单位：阳煤集团七元公司）