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本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还会通过员工的内部人身份感知来影响起疲劳感的产生。组织支持感可以减缓资质过剩感所产生的负向影响。
资质过剩感对组织公民疲劳的影响研究——基于内部人感知的中介作用
【摘 要】
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本文基于资源保存理论，探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制。研究结果表明：资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生，还会通过员工的内部人身份感知来影响起疲劳感的产生。组织支持感可以减缓资质过剩感所产生的负向影响。
【机 构】
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成都师范学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2022年14期
【基金项目】
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贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目“贵州省高层次创新人才激励机制研究”（2018JD024）；
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