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阿米巴组织设想是由稻盛和夫提出的,这种企业组织结构的主要思想就是将企业拆分成若干个体,每个个体里的员工都拥有自主经营的权利,来实现扁平化的目的,克服"大企业病"。海尔集团是其中的佼佼者,其薪酬管理体系也独具特色。本文以海尔为案例的薪酬体系为研究重点,探索我国企业组织结构变革的实践途径。
阿米巴组织的薪酬管理研究——以海尔为例
【摘 要】
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阿米巴组织设想是由稻盛和夫提出的,这种企业组织结构的主要思想就是将企业拆分成若干个体,每个个体里的员工都拥有自主经营的权利,来实现扁平化的目的,克服"大企业病"。海尔
【机 构】
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重庆工商大学
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2017年14期
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