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当前随着经济全球化趋势的不断深化,人力资源外包成为企业人力资源管理的重要手段之一,也是企业运营管理中的一种新的管理模式,对企业的人力资源管理有着十分重要的作用.但是由于外包管理中相关机制的欠缺,经营环境也比较复杂,存在一定的风险.本文将主要从企业人力资源管理外包存在的风险方面进行分析,并提出相应的防范措施.