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从用人单位角度出发，结合问卷调查分析大学生就业竞争力。利用层次分析法，计算出影响就业竞争力的各因素的权重，得出几个影响较大的因素分别为：学校综合实力，职前培训，专业成绩和掌握各类技能等。本文结合当前就业形势，分析这些因素的影响作用。在考察影响大学生就业竞争力的各因素时，为用人单位设定了具体的评定方法，使得方法更具实用性。