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态度决定行为.组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用.本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题.
组织承诺对企业员工行为的影响过程分析
【摘 要】
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态度决定行为.组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用.本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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湖南大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年5期
【基金项目】
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湖南省社会科学基金
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