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知识型员工是企业创造价值的关键因素,然而,随着经济的快速发展,企业面临着知识型员工流失严重的问题。文章针对知识型员工的特点,分析了心理契约对知识型员工的重要激励作用,并提出了基于心理契约视角下的知识型员工的管理策略。
基于心理契约视角的知识型员工管理策略研究
【摘 要】
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知识型员工是企业创造价值的关键因素,然而,随着经济的快速发展,企业面临着知识型员工流失严重的问题。文章针对知识型员工的特点,分析了心理契约对知识型员工的重要激励作用
【机 构】
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内蒙古财经大学工商管理学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2013年03期
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