【摘 要】
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随着企业间人才竞争的加剧以及员工议价能力的增强,个别协议作为一项差异化的人力资源实践得到了越来越多的关注.个别协议是指员工与雇主之间协商的、自愿的、个性化的有利于双方的雇佣安排,牵涉到多方利益,如授予方(管理者)、接受方(员工)和旁观者(同事).当前研究较多关注个别协议的协商双方,相对忽略了旁观者视角.实际上,旁观者经常受到他人个别协议的影响,其反应还会反作用于授予方与接受方.鉴于此,本文分析了个别协议对旁观者的双刃剑效应及其理论机制.例如,基于社会比较理论、公平理论和资源保存理论等阐述了个别协议对旁观者
【机 构】
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湖北工业大学机械工程学院,武汉430068;华中师范大学心理学院,武汉430079;湖北工业大学经济与管理学院,武汉430068
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随着企业间人才竞争的加剧以及员工议价能力的增强,个别协议作为一项差异化的人力资源实践得到了越来越多的关注.个别协议是指员工与雇主之间协商的、自愿的、个性化的有利于双方的雇佣安排,牵涉到多方利益,如授予方(管理者)、接受方(员工)和旁观者(同事).当前研究较多关注个别协议的协商双方,相对忽略了旁观者视角.实际上,旁观者经常受到他人个别协议的影响,其反应还会反作用于授予方与接受方.鉴于此,本文分析了个别协议对旁观者的双刃剑效应及其理论机制.例如,基于社会比较理论、公平理论和资源保存理论等阐述了个别协议对旁观者的消极影响,如偏差行为、退缩行为和职场排斥等;基于社会交换理论、公平理论和期望理论等阐述了个别协议对旁观者的积极影响,如组织公民行为和争取个别协议等.未来研究可尝试从情感事件理论的视角探讨个别协议的双刃剑效应,从接受者角度探索影响旁观者感知过程的边界条件,并进一步将职前个别协议纳入研究范围.
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8月17日,中央财经委员会第十次会议召开.会议强调,共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕.rn此次会议传递出“共同富裕”和三次分配制度的强烈政策信号,迅速成为社会热点.作为传递福利政策和参与慈善服务的社会工作,如何在促进共同富裕和三次分配制度中发挥作用?本期圆桌特邀专家学者、政府代表、慈善界代表探讨相关问题.
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