【摘 要】
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绩效管理是一个完整的系统,具备完善的工作流程,也是一项系统工程,不是简单的绩效考核,更不是简单的管理者对员工做某事.笔者认为,作为各级管理者要树立这样一种理念,即绩效
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绩效管理是一个完整的系统,具备完善的工作流程,也是一项系统工程,不是简单的绩效考核,更不是简单的管理者对员工做某事.笔者认为,作为各级管理者要树立这样一种理念,即绩效管理是企业文化的重要组成部分,是联系的、发展的、全面的、主动的管理过程,渗透到企业的日常管理工作中,是管理者和员工的持续双向沟通对话过程,绩效管理的成败与否关键在于管理者和员工的沟通程度,也在于其过程的连续性与有效性.
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