目的:通过本研究了解内蒙古医科大学附属医院急诊科护士职业价值观的现状,找到其主要影响因素,以期能为医院管理者提供增强护士职业认同感的依据,为未来的研究者提供数据支持。方法:借助李思文等对Dr.Darlene Weis编制的护士职业价值观量表(Nursing Professional Values Scale-R,NPVS-R)的改良版,对内蒙古医科大学附属医院急诊科的65名在岗注册护士进行调查分析。结果:护士职业价值观量表平均分为(3.51±0.464),各维度均分从高到低排序依次为:职业义务、人类尊严、专业精神、社会公平与信任、行动主义。单因素分析中性别、科室、年龄、学历、工龄的P值均大于0.05,无统计学意义,但各影响因素内部间的价值观平均分有差异。结论:内蒙古医科大学附属医院急诊科护士职业价值观较积极。单因素分析中女护士的职业价值观得分高于男护士,本科及以上护士的职业价值观得分高于专科及以下的护士,工龄5~10a的护士职业价值观得分高。