论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作的开展是国有企业必须完成的任务。为维护党和国家的优良传统和政治优势，顺应新形势下的发展要求，必须在企业建设和发展的同时，加强企业所有员工的思想政治教育，将思想政治这门实践性极强的社会科学重视起来。思想政治工作不是一成不变的，而是顺应时代不但深化和发展的，不能一味的以传统模式和形式开展，因此国有企业思想政治工作的开展要进行全面创新，为思想政治工作赋予新内涵、新内容，并为企业注入新活力。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新；思考
思想政治是中国崛起和发展的重要动力，更是国家优良政治传统的继承载体[1]。新形势下，国家正在进一步改革和推进国有企业的各项体制，促进国有企业的进一步发展，在此过程中，企业应该重视思想政治工作，在新形势的挑战和竞争压力之下，革除陈旧落后的政治思想，全面发展具有中国政治特色的全新思想，让企业站稳脚跟，能够以更好的状态投身于企业改革。
一、新形势下国有企业思想政治工作开展的契机
（一）企业改革进度加快
企业改革进度加快，企业经济成分和利益分配多樣化的改变是新形势下国有企业的显著发展特征，也是思想政治工作创新开展的新契机。国有企业内部各方面的利益格局在不断的改变，另外员工在多样化生活方式的矛盾选择中，整体价值观念呈现分化特征，择业观念和收入之间的矛盾，企业格局变动对员工利益的影响，这些方面都是思想政治工作开展必须要考虑的因素[2]。
（二）企业职工的思想变化
新形势下国家不断出台新政策，也对国有企业有了更高的要求，员工面临着国企旧体制下铁饭碗可能改变的强烈冲击，产生极大的思想压力。从另一个角度看，现今员工文化程度和思想境界与传统相比也有很大的改变，有多元化特征，使其更愿意接受新的思想，也更利于思想政治工作的开展和普及。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新思路
（一）改变传统，创新政治观念
新形势下市场经济体制已经确立，企业职工的文化程度显著提升，思想政治观念也发生了极大的转变。在思想政治工作开展的过程中，要求企业结合现时代大众的思想观念，改变传统，创新观念，与时俱进，站在发展的角度发现问题、思考问题、解决问题，制定出有针对性的教育方案。传统上行下效，强制教育管理的理念已经不适应现代发展的需求，应该建立上级与下级双向监督、双向管理、双向教育的新观念，如此才能将思想政治工作的全新内容渗透到每一个部门，使思想政治教育工作得以有效实施。
（二）强化学习，有效自我提升
思想政治工作创新开展的必要条件是学习平台的搭建，国有企业的竞争已经不止存在于人才、产品、技术等硬性条件上，在此基础上企业管理、企业理念也成为竞争中的关键性因素。由此应该切实有效地开展职工思想政治学习工作，提升整体员工的思想素质。要求企业创建有效的学习平台，普及最新的思想政治内容，让员工不断充电，了解国家的新政策和新要求，以最新的管理理念为导向，统一进行思想政治培训，整合各类思想政治教育资源，开展思想政治教育活动，设置奖项，给予思想政治觉悟高的员工奖励，鼓励其在培训之余利用各种方式不断的进行自我提升[3]。最终达到整个企业员工都能做到自觉学习、自我提升、自我管理的效果。
（三）优化环境，共建企业文化
企业文化的建设、内外部环境的优化，能够提升企业的核心竞争力，因此思想政治工作的开展可以以此为载体进行。企业文化的建设和形成是一个长期的过程，不仅包含了企业的特色，更体现了企业的整体管理水平以及竞争实力，因此将思想政治工作贯穿于企业文化建设过程中，寓教于乐。要求思想政治工作者深入到企业文化建设和实施的过程中，了解其中的内容和对象，将思想政治理念、内容与企业经营理念、企业精神、行为准则等重要内容相结合，开展丰富的文化思想学习活动，长此以往，员工在这种环境和氛围的熏陶下，自然而然的转变思想，让整个企业都透露出团结、和谐、平等的良好气息。
（四）民主管理，以人为本
民主管理是化解企业内部矛盾，增加员工归属感，提升企业凝聚力的有效方式。企业发展的主体是员工，以人为本的民主管理模式更适应新形势的要求。在新形势下，国有企业的经营管理不仅要人性化，而且要加强信息化建设，将科学信息技术应用于思想政治工作的开展中，将思想政治内容普及到企业的每一个角落，管理人员应该时刻站在员工的角度思考问题，帮助解决员工的疑难和矛盾，将思想政治工作落到实处。民主管理能够有效增加员工的归属感，激发员工的工作热情，使其能够无后顾之忧的投入到企业的生产中。
三、结束语
国有企业思想政治工作的开展和创新必须适应新形势下国家进步和发展的要求。对于管理人员而言，要及时转变传统观念，以创新的思维进行改革，抓紧时机，结合新形势下企业格局以及人员思想的变化特点，采取有效对策，从实际出发，探寻思想政治工作开展的新规律和新方式，在形式、内容、方法等多方面创新和改变，提升企业的整体思想质量，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]姚春梅.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].经营管理者，2016（34）：406.
[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016（01）：57-62.
[3]李艳军.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013（22）：191-192.
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新；思考
思想政治是中国崛起和发展的重要动力，更是国家优良政治传统的继承载体[1]。新形势下，国家正在进一步改革和推进国有企业的各项体制，促进国有企业的进一步发展，在此过程中，企业应该重视思想政治工作，在新形势的挑战和竞争压力之下，革除陈旧落后的政治思想，全面发展具有中国政治特色的全新思想，让企业站稳脚跟，能够以更好的状态投身于企业改革。
一、新形势下国有企业思想政治工作开展的契机
（一）企业改革进度加快
企业改革进度加快，企业经济成分和利益分配多樣化的改变是新形势下国有企业的显著发展特征，也是思想政治工作创新开展的新契机。国有企业内部各方面的利益格局在不断的改变，另外员工在多样化生活方式的矛盾选择中，整体价值观念呈现分化特征，择业观念和收入之间的矛盾，企业格局变动对员工利益的影响，这些方面都是思想政治工作开展必须要考虑的因素[2]。
（二）企业职工的思想变化
新形势下国家不断出台新政策，也对国有企业有了更高的要求，员工面临着国企旧体制下铁饭碗可能改变的强烈冲击，产生极大的思想压力。从另一个角度看，现今员工文化程度和思想境界与传统相比也有很大的改变，有多元化特征，使其更愿意接受新的思想，也更利于思想政治工作的开展和普及。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新思路
（一）改变传统，创新政治观念
新形势下市场经济体制已经确立，企业职工的文化程度显著提升，思想政治观念也发生了极大的转变。在思想政治工作开展的过程中，要求企业结合现时代大众的思想观念，改变传统，创新观念，与时俱进，站在发展的角度发现问题、思考问题、解决问题，制定出有针对性的教育方案。传统上行下效，强制教育管理的理念已经不适应现代发展的需求，应该建立上级与下级双向监督、双向管理、双向教育的新观念，如此才能将思想政治工作的全新内容渗透到每一个部门，使思想政治教育工作得以有效实施。
（二）强化学习，有效自我提升
思想政治工作创新开展的必要条件是学习平台的搭建，国有企业的竞争已经不止存在于人才、产品、技术等硬性条件上，在此基础上企业管理、企业理念也成为竞争中的关键性因素。由此应该切实有效地开展职工思想政治学习工作，提升整体员工的思想素质。要求企业创建有效的学习平台，普及最新的思想政治内容，让员工不断充电，了解国家的新政策和新要求，以最新的管理理念为导向，统一进行思想政治培训，整合各类思想政治教育资源，开展思想政治教育活动，设置奖项，给予思想政治觉悟高的员工奖励，鼓励其在培训之余利用各种方式不断的进行自我提升[3]。最终达到整个企业员工都能做到自觉学习、自我提升、自我管理的效果。
（三）优化环境，共建企业文化
企业文化的建设、内外部环境的优化，能够提升企业的核心竞争力，因此思想政治工作的开展可以以此为载体进行。企业文化的建设和形成是一个长期的过程，不仅包含了企业的特色，更体现了企业的整体管理水平以及竞争实力，因此将思想政治工作贯穿于企业文化建设过程中，寓教于乐。要求思想政治工作者深入到企业文化建设和实施的过程中，了解其中的内容和对象，将思想政治理念、内容与企业经营理念、企业精神、行为准则等重要内容相结合，开展丰富的文化思想学习活动，长此以往，员工在这种环境和氛围的熏陶下，自然而然的转变思想，让整个企业都透露出团结、和谐、平等的良好气息。
（四）民主管理，以人为本
民主管理是化解企业内部矛盾，增加员工归属感，提升企业凝聚力的有效方式。企业发展的主体是员工，以人为本的民主管理模式更适应新形势的要求。在新形势下，国有企业的经营管理不仅要人性化，而且要加强信息化建设，将科学信息技术应用于思想政治工作的开展中，将思想政治内容普及到企业的每一个角落，管理人员应该时刻站在员工的角度思考问题，帮助解决员工的疑难和矛盾，将思想政治工作落到实处。民主管理能够有效增加员工的归属感，激发员工的工作热情，使其能够无后顾之忧的投入到企业的生产中。
三、结束语
国有企业思想政治工作的开展和创新必须适应新形势下国家进步和发展的要求。对于管理人员而言，要及时转变传统观念，以创新的思维进行改革，抓紧时机，结合新形势下企业格局以及人员思想的变化特点，采取有效对策，从实际出发，探寻思想政治工作开展的新规律和新方式，在形式、内容、方法等多方面创新和改变，提升企业的整体思想质量，促进企业健康持续发展。
参考文献：
[1]姚春梅.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].经营管理者，2016（34）：406.
[2]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016（01）：57-62.
[3]李艳军.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013（22）：191-192.