【摘 要】
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一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能。为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,
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一个有效的薪酬体系必须具有激励、员工行为引导、员工稳定和利益分享等四大功能。为此,本文在对湖南路桥现行薪酬体系进行诊断和分析后,从市场、岗位、能力和绩效四个维度,构建了基于平衡价值观的动态宽带薪酬。重新设计的薪酬体系既反映了企业经营动态,又充分调动了员工积极性,实现了员工个人利益与企业整体利益的双赢。
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