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高等职业院校是我国教育中的重要组成部分，我国对高等职业院校薪酬制度进行深入的改革，其目的是使得教师职工的创造力可以充分的展现出来，从而促进我国高等职业院校教育水平的提升。但是，在薪酬制度改革落实的过程中有许多不利的因素严重的制约改革的进程，使得改革的成效并不理想。本文就是对我国高等职业院校薪酬制度改革中存在的问题进行深入分析，并且提出合理的、科学的、有效的改善措施，希望能够对我国高等职业院校有所帮助，促进我国教育事业的不断发展。