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摘 要：随着我国逐渐往法制化社会发展，思想政治工作在大部分企业中占据非常重要的位置，如何有效的平衡经济利益以及法律视角下做好思想政治工作是企业发展面临的重要问题。本文基于法律经济背景下，对企业思想政治工作中存在的问题进行简要分析，并针对问题提出相关的建议和对策。
关键词：经济法律；思想政治工作
法制化的市场经济不断完善，当前我国大部分企业的政治思想工作的基本框架必须以法律经济为基础，以可持续发展为目标，开展各项工作。
一、企业思想政治工作的必要性
为了实现企业的思想统一、提高企业的凝聚力，在企业内部进行思想政治工作是非常有必要的。企业可以通过思想政治工作的开展，帮助员工树立理想信念，做好思想政治方面的工作能够加快企业的快速发展以及全方位落实科学发展观，对企业具有非常重要的意义[1]。依照党的政治路线与方针，对全体员工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义和社会道德的教育，将企业的理想目标真正的和现实需求结合起来，让企业的发展与社会的进步潮流相一致。企业的思想政治工作与生产经营息息相关，它能够帮助员工树立正确的思想观念，贯彻党的基本路线，能够让企业内部广大员工之间同心同德，团结一致，真正的为企业做出贡献。一个企业只有和社会的切实需求相挂钩，和国家的政治体制相一致，立足于服务社会的角度，树立正确的企业理念，才能真正的立足长远。只有这样，企业才能在发展的进程中实现可持续发展。
二、法律经济背景下企业思想政治工作现状
当前我国企业的思想政治工作应当以法制化的市场经济为大前提，企业在经济、法律视角下，将法制化的市场经济体制作为企业内部的思想政治工作的主要目的。
1.被忽视的思想政治工作
我国的大多数企业并没有对其思想政治工作进行明确的要求和规划，因此，企业的思想政治工作往往被忽视。大部分企业因为没有重视企业思想政治工作，对生产经营外部因素的分析工作有所忽视，导致企业社会利益、经济利益受到一定的影响。这样做的后果可能会影响到公民的切身利益，从而使企业被动的处于与道德舆论相对立的风口浪尖，影响企业的未来发展。可见，企业思想政治工作对于企业发展的重要性是不容忽视的。
2.企业思想政治工作中的漏洞
我国大多数企业不能很好得将思想政治工作、市场经济机制和经济利益原则三者之间进行有效的权衡和协调，其影响是使企业在思想政治工作中缺乏动力与激励，使得企业中的相关主体失去了参与的积极性。而我国的经济形式比较特殊，企业的思想政治工作也是我党在经济建设领导中的一项重要措施。因此，企业的思想政治工作如果不能与当前的法律经济体制相结合，必然会在各种政策以及行业竞争中处于劣势。
3.企业员工间差异明显
中小企业中明显存在的问题就是内部结构的不合理，岗位设置混乱，常常是一人身兼多职，没有明显的规定和原则。加上企业员工之间文化水平、年龄性别差异较大，使得企业员工与员工之间、岗位与岗位之间联系的密切程度逐渐降低，从主体逐渐演化成了个体，大多数部门都是各自为政，导致企业自身利益最大化的目标很难实现。
4.思想政治工作方法落后，缺乏创新
企业的思想政治工作之所以落后，原因就是企业对思想政治工作的忽视，加之社会发展速度加快，导致企业的思想政治工作难以跟上时代的步伐。在纷繁复杂的新形势下，企业相关部门自身的工作机制无法适应新形势的发展，其所带来的后果就是员工难以树立正确的世界观、价值观和人生观。员工的思想落伍，企业的运营与发展肯定会受到其影响的。
三、法律经济视角下企业思想政治工作的完善对策
企业要想将思想政治工作贯彻落实到员工的思想工作中去，就必须充分借助企业内党组织的力量，在企业内部确立党组织的核心地位。企业思想政治工作本质上属政治科学，它具有完整的理论组织体系，作为党的政治工作在企业中的延伸，具有明显的阶级性。企业在“基于法律经济视角的企业思想政治工作开展中应该紧密围绕企业总体战略发展方向和战略实施规划”[2]，开展思想政治工作，按照国家政策与政治方针，对企业内部的文化建设，战略目标进行合理的调整。从以下几个方面将思想政治工作积极的开展下去。
1.思想政治工作与企业发展战略的有效结合
从法律经济的视角出发，将企业的发展战略规划与思想政治工作相结合，合理的调整、优化企业思想政治工作以及发展战略规划，达到企业理想的匹配程度，更好地服务于以经济法律为基础的企业的发展战略规划，让企业能够在法制化的市场经济体制下不断进步。
2.完善企业思想政治工作
权衡并协调思想政治工作、市场经济机制和经济利益原则三者之间可能存在的矛盾，及时的对相关工作进行调整，调动相关主体积极性，切实的从企业自身发展需要出发，将三者之间进行完美的结合。
3.统一战线，实现企业利益最大化
大力支持企业政工部门的相关工作，针对企业内部员工的结构层次不一进行合理调整，多对员工进行思想政治方面的培训。加深部门之间的联系，统一员工的思想，让企业与员工的思想理念相一致，让各部门工作立足于战略角度，从而更好地适应市场发展。
4.创新思想政治工作方法
创新企业思想政治工作机制，政工干部不仅要能够从实事求是的角度出发，还要在原有的基础上，合理的加强企业政工的实力，将思想政治工作务实到企业的每一个员工身上。同时，大胆吸收先进的思想政治工作方法，让企业在法律经济视角下，将自己的发展战略长久有效并且可持续的进行下去。
四、结语
企业的思想政治工作是将企业的生产经营与法律法规完美融合的必由之路，希望本文的分析能有助于新形势下的我国企业在法律经济背景下，对企业思想政治工作开展中所面临的若干问题，给予参考、应对的措施。
参考文献：
[1]张程.浅论当前企业思想政治工作现状与对策[J].实践与探索，2012，28，246.
[2]刘乾.基于法律经济视角的企业思想政治工作研究[J].实践与探索，2012，16，230
关键词：经济法律；思想政治工作
法制化的市场经济不断完善，当前我国大部分企业的政治思想工作的基本框架必须以法律经济为基础，以可持续发展为目标，开展各项工作。
一、企业思想政治工作的必要性
为了实现企业的思想统一、提高企业的凝聚力，在企业内部进行思想政治工作是非常有必要的。企业可以通过思想政治工作的开展，帮助员工树立理想信念，做好思想政治方面的工作能够加快企业的快速发展以及全方位落实科学发展观，对企业具有非常重要的意义[1]。依照党的政治路线与方针，对全体员工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义和社会道德的教育，将企业的理想目标真正的和现实需求结合起来，让企业的发展与社会的进步潮流相一致。企业的思想政治工作与生产经营息息相关，它能够帮助员工树立正确的思想观念，贯彻党的基本路线，能够让企业内部广大员工之间同心同德，团结一致，真正的为企业做出贡献。一个企业只有和社会的切实需求相挂钩，和国家的政治体制相一致，立足于服务社会的角度，树立正确的企业理念，才能真正的立足长远。只有这样，企业才能在发展的进程中实现可持续发展。
二、法律经济背景下企业思想政治工作现状
当前我国企业的思想政治工作应当以法制化的市场经济为大前提，企业在经济、法律视角下，将法制化的市场经济体制作为企业内部的思想政治工作的主要目的。
1.被忽视的思想政治工作
我国的大多数企业并没有对其思想政治工作进行明确的要求和规划，因此，企业的思想政治工作往往被忽视。大部分企业因为没有重视企业思想政治工作，对生产经营外部因素的分析工作有所忽视，导致企业社会利益、经济利益受到一定的影响。这样做的后果可能会影响到公民的切身利益，从而使企业被动的处于与道德舆论相对立的风口浪尖，影响企业的未来发展。可见，企业思想政治工作对于企业发展的重要性是不容忽视的。
2.企业思想政治工作中的漏洞
我国大多数企业不能很好得将思想政治工作、市场经济机制和经济利益原则三者之间进行有效的权衡和协调，其影响是使企业在思想政治工作中缺乏动力与激励，使得企业中的相关主体失去了参与的积极性。而我国的经济形式比较特殊，企业的思想政治工作也是我党在经济建设领导中的一项重要措施。因此，企业的思想政治工作如果不能与当前的法律经济体制相结合，必然会在各种政策以及行业竞争中处于劣势。
3.企业员工间差异明显
中小企业中明显存在的问题就是内部结构的不合理，岗位设置混乱，常常是一人身兼多职，没有明显的规定和原则。加上企业员工之间文化水平、年龄性别差异较大，使得企业员工与员工之间、岗位与岗位之间联系的密切程度逐渐降低，从主体逐渐演化成了个体，大多数部门都是各自为政，导致企业自身利益最大化的目标很难实现。
4.思想政治工作方法落后，缺乏创新
企业的思想政治工作之所以落后，原因就是企业对思想政治工作的忽视，加之社会发展速度加快，导致企业的思想政治工作难以跟上时代的步伐。在纷繁复杂的新形势下，企业相关部门自身的工作机制无法适应新形势的发展，其所带来的后果就是员工难以树立正确的世界观、价值观和人生观。员工的思想落伍，企业的运营与发展肯定会受到其影响的。
三、法律经济视角下企业思想政治工作的完善对策
企业要想将思想政治工作贯彻落实到员工的思想工作中去，就必须充分借助企业内党组织的力量，在企业内部确立党组织的核心地位。企业思想政治工作本质上属政治科学，它具有完整的理论组织体系，作为党的政治工作在企业中的延伸，具有明显的阶级性。企业在“基于法律经济视角的企业思想政治工作开展中应该紧密围绕企业总体战略发展方向和战略实施规划”[2]，开展思想政治工作，按照国家政策与政治方针，对企业内部的文化建设，战略目标进行合理的调整。从以下几个方面将思想政治工作积极的开展下去。
1.思想政治工作与企业发展战略的有效结合
从法律经济的视角出发，将企业的发展战略规划与思想政治工作相结合，合理的调整、优化企业思想政治工作以及发展战略规划，达到企业理想的匹配程度，更好地服务于以经济法律为基础的企业的发展战略规划，让企业能够在法制化的市场经济体制下不断进步。
2.完善企业思想政治工作
权衡并协调思想政治工作、市场经济机制和经济利益原则三者之间可能存在的矛盾，及时的对相关工作进行调整，调动相关主体积极性，切实的从企业自身发展需要出发，将三者之间进行完美的结合。
3.统一战线，实现企业利益最大化
大力支持企业政工部门的相关工作，针对企业内部员工的结构层次不一进行合理调整，多对员工进行思想政治方面的培训。加深部门之间的联系，统一员工的思想，让企业与员工的思想理念相一致，让各部门工作立足于战略角度，从而更好地适应市场发展。
4.创新思想政治工作方法
创新企业思想政治工作机制，政工干部不仅要能够从实事求是的角度出发，还要在原有的基础上，合理的加强企业政工的实力，将思想政治工作务实到企业的每一个员工身上。同时，大胆吸收先进的思想政治工作方法，让企业在法律经济视角下，将自己的发展战略长久有效并且可持续的进行下去。
四、结语
企业的思想政治工作是将企业的生产经营与法律法规完美融合的必由之路，希望本文的分析能有助于新形势下的我国企业在法律经济背景下，对企业思想政治工作开展中所面临的若干问题，给予参考、应对的措施。
参考文献：
[1]张程.浅论当前企业思想政治工作现状与对策[J].实践与探索，2012，28，246.
[2]刘乾.基于法律经济视角的企业思想政治工作研究[J].实践与探索，2012，16，230