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领导者要有为医学成才营造良好环境的责任感和使命感。造就人才必须有科学的运作机制作保障，需要做大量艰苦细致的工作。要重视医院目标管理对医学成才的导向性；要重视制度对医学成才的保障作用；要充分发挥学科带头人出成果、出人才的作用；做好经常工作，加强基础建设，把医院建成出成果、出人才的“高产稳产”基地。
为医学成才营造良好环境
【摘 要】
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领导者要有为医学成才营造良好环境的责任感和使命感。造就人才必须有科学的运作机制作保障，需要做大量艰苦细致的工作。要重视医院目标管理对医学成才的导向性；要重视制度对医学成才的保障作用；要充分发挥学科带头人出成果、出人才的作用；做好经常工作，加强基础建设，把医院建成出成果、出人才的“高产稳产”基地。
【机 构】
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100730 卫生部北京医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1996年12期
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