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摘 要：国有企业是我国社会经济建设中的重要组成部分，近年来，无论国家还是企业都开始重视文化建设，在我国国有企业内部，党建工作和文化创新工作没有达到有效共生，本文以国有企业党建与企业文化创新的共生效应为主旨进探讨，通过对国有企业中党建与企业文化建设之间的联系与问题进行分析，主要提出了国有企业党建与企业文化创新的共生实现策略，希望能够为促进国有企业文化构建提供有效帮助。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化创新；共生效应
随着我国市场经济的全球化发展，国有企业面临着新的机遇与挑战，文化建设逐渐成为国有企业关注的重点问题，党建工作与企业文化建设有着密不可分的联系，但是在许多企业中，企业文化建设与党建工作在许多内容上有着一些脱节问题，进行国有企业党建与企业文化创新的共生实现策略探讨具有一定的现实意义，能够帮助国有企业更好的进行党建与企业文化的创新工作。
一、国有企业中党建与企业文化建设之间的联系
（一）理论思想上的共同性
在我国国有企业中，党建工作与企业文化建设工作有着密不可分的联系，国有企业是我国经济建设中的重要组成部分，国有企业的成长与发展离不开中国特色的社会主义道路与体制，因此，国有企业在党建与文化建设的创新过程中离不开国家理论思想的基础指导，国有企业内部的党建工作与企业文化建设在理论思想上有着共同性。
（二）相关内容上的互补性
在基于国家理论思想之上的国有企业党建与企业文化建设在建设内容上也有一定的互补性，二者的内容是相互重合、相互补充的，对国有企业而言，党建工作的主要内容是思想、组织、作风建设，而企业文化创新建设的主要内容是对企业精神文化及管理文化的创新建设，两种建设是一个整体，是相互联系、相互作用的。
（三）组织实施上的重合性
对企业而言，作为国家中的企业，无论是进行党建工作还是企业文化创新建设，都具有同样的建设目标，都是为了实现“立党为民”，因此两种建设在组织的实施过程中都具有一定的重合性，虽然二者强调的侧重点不同，但实施思路、方式、方向都是一样的，企业党建工作与文化创新工作的进行都能提升企业竞争力。
二、国有企业中党建与企业文化建设之间的问题
（一）思想认知观念缺失，组织结构相互脱离
在我国国有企业进行党建与企业文化建设的过程中，对二者的思想观念认知有着很大缺失，这种缺失主要表现在三个方面，对党建与企业文化建设的认知不够，导致工作无法创新进行；企业的思想政治建设无法与企业经营的状况结合起来，思想政治建设往往无法跟上企业的经营状况；企业在文化创新的过程中缺乏对思想建设的重视，无法将文化创新与思想政治结合起来。其次，组织结构之间有着很大脱离，组织形式主要表现为以下三种，将党建部门与文化建设部门合为一个部门，与其他部门处在平行状态；在企业中只设有思想政治的工作部门，缺少文化工作部门；将思想政治部门与文化部门分离开来，总部设思想政治部门，子公司设文化部门，这些方式的组织形式都对二者的沟通创新发展带来了一定困难。
（二）规章制度缺乏合理，民主作风无法进行
在我国国有企业中，有关党建与文化工作的规章制度缺乏合理性，与企业自身特点不相符，进而导致了民主作风无法形成良好态势，制度的不合理表现在以下几个方面，首先，对领导而言，缺少权利的制约机制；其次，选聘机制的不健全也导致了监督与约束的机制缺失；最后，对企业而言，制度的设立基本是建立在发展经济效益上面，缺少了对党建和文化工作的重视；企业中规章制度存在的这些现象使党员、党组织脱离了群众，员工对民主的意识不强，使企业的良好作风很难形成。
三、国有企业党建与企业文化创新的共生实现策略
（一）自上而下加强共同价值观建设
对国有企业而言，实现党建工作与文化创新的共生效果，首先要将共同的价值观作为建设重点，将国有企业中的自身特点与时代发展精神进行融合，将国家理论作为基础支撑点，将企业文化的创新发展与国家的发展目的相互结合，通过实践探索不断完善企业的创新理论体系，达到共生。
（二）强化企业内部组织结构建设
完善的组织结构能够为国有企业进行党建与文化创新工作提供核心支持，这种建设应从以下几个方面进行，首先要根据企业自身情况将党组织与文化组织进行同步的规划设计，使二者达到协调统一；其次要构建优秀的领导队伍，对企业内部起到带动模范作用；最后，要完善党管理干部的组织结构，通过民主、先进的管理方式构建，加强企业党建与企业文化创新的共生实现。
（三）加强民主观念的推行与建设
员工是企业内部的主要力量，企业要将党外与党内有机的结合起来，建立统一民主的建设路径，通过民主集中制的建设与完善，使企业内部都具有民主的观念，在加强对企业领导进行监督制约的基础上，切实实现群众的民主权利，通过民主观念的推行与建设使企业能够更好的进行党建与企业文化创新建设。
四、结语
总而言之，对国有企业进行党建与企业文化创新的共生实现策略探讨，能够在支持国家思想文化建设的基础上提升企业文化，使企业能够对二者进行整合进行文化创新，为企业内政治思想、党建、班子建设、职工队伍建设提供有效帮助。
参考文献：
[1]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015（11）.
[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2012（2）.
[3]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014（13）.
[4]李敏.國有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子，2014（10）.
关键词：国有企业；党建工作；企业文化创新；共生效应
随着我国市场经济的全球化发展，国有企业面临着新的机遇与挑战，文化建设逐渐成为国有企业关注的重点问题，党建工作与企业文化建设有着密不可分的联系，但是在许多企业中，企业文化建设与党建工作在许多内容上有着一些脱节问题，进行国有企业党建与企业文化创新的共生实现策略探讨具有一定的现实意义，能够帮助国有企业更好的进行党建与企业文化的创新工作。
一、国有企业中党建与企业文化建设之间的联系
（一）理论思想上的共同性
在我国国有企业中，党建工作与企业文化建设工作有着密不可分的联系，国有企业是我国经济建设中的重要组成部分，国有企业的成长与发展离不开中国特色的社会主义道路与体制，因此，国有企业在党建与文化建设的创新过程中离不开国家理论思想的基础指导，国有企业内部的党建工作与企业文化建设在理论思想上有着共同性。
（二）相关内容上的互补性
在基于国家理论思想之上的国有企业党建与企业文化建设在建设内容上也有一定的互补性，二者的内容是相互重合、相互补充的，对国有企业而言，党建工作的主要内容是思想、组织、作风建设，而企业文化创新建设的主要内容是对企业精神文化及管理文化的创新建设，两种建设是一个整体，是相互联系、相互作用的。
（三）组织实施上的重合性
对企业而言，作为国家中的企业，无论是进行党建工作还是企业文化创新建设，都具有同样的建设目标，都是为了实现“立党为民”，因此两种建设在组织的实施过程中都具有一定的重合性，虽然二者强调的侧重点不同，但实施思路、方式、方向都是一样的，企业党建工作与文化创新工作的进行都能提升企业竞争力。
二、国有企业中党建与企业文化建设之间的问题
（一）思想认知观念缺失，组织结构相互脱离
在我国国有企业进行党建与企业文化建设的过程中，对二者的思想观念认知有着很大缺失，这种缺失主要表现在三个方面，对党建与企业文化建设的认知不够，导致工作无法创新进行；企业的思想政治建设无法与企业经营的状况结合起来，思想政治建设往往无法跟上企业的经营状况；企业在文化创新的过程中缺乏对思想建设的重视，无法将文化创新与思想政治结合起来。其次，组织结构之间有着很大脱离，组织形式主要表现为以下三种，将党建部门与文化建设部门合为一个部门，与其他部门处在平行状态；在企业中只设有思想政治的工作部门，缺少文化工作部门；将思想政治部门与文化部门分离开来，总部设思想政治部门，子公司设文化部门，这些方式的组织形式都对二者的沟通创新发展带来了一定困难。
（二）规章制度缺乏合理，民主作风无法进行
在我国国有企业中，有关党建与文化工作的规章制度缺乏合理性，与企业自身特点不相符，进而导致了民主作风无法形成良好态势，制度的不合理表现在以下几个方面，首先，对领导而言，缺少权利的制约机制；其次，选聘机制的不健全也导致了监督与约束的机制缺失；最后，对企业而言，制度的设立基本是建立在发展经济效益上面，缺少了对党建和文化工作的重视；企业中规章制度存在的这些现象使党员、党组织脱离了群众，员工对民主的意识不强，使企业的良好作风很难形成。
三、国有企业党建与企业文化创新的共生实现策略
（一）自上而下加强共同价值观建设
对国有企业而言，实现党建工作与文化创新的共生效果，首先要将共同的价值观作为建设重点，将国有企业中的自身特点与时代发展精神进行融合，将国家理论作为基础支撑点，将企业文化的创新发展与国家的发展目的相互结合，通过实践探索不断完善企业的创新理论体系，达到共生。
（二）强化企业内部组织结构建设
完善的组织结构能够为国有企业进行党建与文化创新工作提供核心支持，这种建设应从以下几个方面进行，首先要根据企业自身情况将党组织与文化组织进行同步的规划设计，使二者达到协调统一；其次要构建优秀的领导队伍，对企业内部起到带动模范作用；最后，要完善党管理干部的组织结构，通过民主、先进的管理方式构建，加强企业党建与企业文化创新的共生实现。
（三）加强民主观念的推行与建设
员工是企业内部的主要力量，企业要将党外与党内有机的结合起来，建立统一民主的建设路径，通过民主集中制的建设与完善，使企业内部都具有民主的观念，在加强对企业领导进行监督制约的基础上，切实实现群众的民主权利，通过民主观念的推行与建设使企业能够更好的进行党建与企业文化创新建设。
四、结语
总而言之，对国有企业进行党建与企业文化创新的共生实现策略探讨，能够在支持国家思想文化建设的基础上提升企业文化，使企业能够对二者进行整合进行文化创新，为企业内政治思想、党建、班子建设、职工队伍建设提供有效帮助。
参考文献：
[1]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015（11）.
[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2012（2）.
[3]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014（13）.
[4]李敏.國有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子，2014（10）.