论文部分内容阅读
摘要：随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：供电企业；党建；精神文明
党建与精神文明建设相结合，体现社会主义文化建设的要求，在全民奔小康的道路上，供电企业必须要加强党的组织建设和精神文明建设，保证党组织内部思想的统一，党员干部工作的廉洁，这不仅仅是深入贯彻我国以人为本的可持续发展战略，更是新时代下社会主义核心价值观的重要体现。
1企业党建与精神文明建设工作的重要性
党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。
2加强并改进党建和精神文明工作的新途径探究
2.1提高供电企业的重视程度
要想使得党建和精神文明建设工作能够顺利的开展，就需要加强供电企业及党员干部对这方面工作的重视程度，改变企业对精神文明建设传统的看法，认识到这项工作的重要性。党员干部负责人要亲自落实“两手抓、两手都要硬”的工作方针，将党建和文明建设当作企业的发展目标，从以下两个方面进行落实：首先是要重视党建和精神文明建设的实践行动，管理层要将精神文明建设当作企业的大事来落实。其次是要落实责任到岗和责任到人。企业要将党建和精神文明建设的工作量化、细化，然后层层落实，明确具体责任，做到指标到岗，责任到人。
2.2加强供电企业内部的经济效益
供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。为了使企业效益与党建工作的协调发展，管理者要在党建工作中以及企业的经营管理中积极研究，寻找新的思路。供电企业要加大对企业员工的培养力度，任用一些可以给企业带来经济效益的创新型人才，不断强化人才队伍的建设。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员法思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。在供电企业选拔和培养干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。
2.3强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基層员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于供电企业稳定性的发展和供电企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电力的电力企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
2.4创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
2.5加强党务工作队伍建设
供电企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。
3结束语
综上所述，供电企业若要从根本上获得稳定发展的空间，满足社会各界的电力需求，就必须要正视企业自身存在的党建和精神文明建设问题，并且及时加以改进。在企业生活中大力开展党建和精神文明建设工作，以经济建设为中心，坚持推进贯彻党的十九大精神，依靠党的先进思想加强企业内部思想道德建设，彻底落实企业党建和精神文明建设工作。
参考文献：
[1]肖凡.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].企业改革与管理.2018（07）.
[2]徐艳芳.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].环球市场.2018（19）.
[3]王二冰.探析如何做好新时期供电企业党建和精神文明工作[J].现代企业文化.2018（20）.
（作者单位：国网吉林省电力有限公司白城供电公司）
关键词：供电企业；党建；精神文明
党建与精神文明建设相结合，体现社会主义文化建设的要求，在全民奔小康的道路上，供电企业必须要加强党的组织建设和精神文明建设，保证党组织内部思想的统一，党员干部工作的廉洁，这不仅仅是深入贯彻我国以人为本的可持续发展战略，更是新时代下社会主义核心价值观的重要体现。
1企业党建与精神文明建设工作的重要性
党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。
2加强并改进党建和精神文明工作的新途径探究
2.1提高供电企业的重视程度
要想使得党建和精神文明建设工作能够顺利的开展，就需要加强供电企业及党员干部对这方面工作的重视程度，改变企业对精神文明建设传统的看法，认识到这项工作的重要性。党员干部负责人要亲自落实“两手抓、两手都要硬”的工作方针，将党建和文明建设当作企业的发展目标，从以下两个方面进行落实：首先是要重视党建和精神文明建设的实践行动，管理层要将精神文明建设当作企业的大事来落实。其次是要落实责任到岗和责任到人。企业要将党建和精神文明建设的工作量化、细化，然后层层落实，明确具体责任，做到指标到岗，责任到人。
2.2加强供电企业内部的经济效益
供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。为了使企业效益与党建工作的协调发展，管理者要在党建工作中以及企业的经营管理中积极研究，寻找新的思路。供电企业要加大对企业员工的培养力度，任用一些可以给企业带来经济效益的创新型人才，不断强化人才队伍的建设。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员法思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。在供电企业选拔和培养干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。
2.3强化供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想供电企业能够获得长久的发展关键就在于供电企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此供电企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以供电企业内部稳定性为重要基础。首先供电企业内部的党建、精神文明建设部门需要对供电企业内部的基層员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于供电企业稳定性的发展和供电企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电力的电力企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，供电企业需要拥有良好的党建、精神文明建设以及对供电企业进行有效维护的能力，只有这样供电企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步的推进供电企业的快速发展。
2.4创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
2.5加强党务工作队伍建设
供电企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。
3结束语
综上所述，供电企业若要从根本上获得稳定发展的空间，满足社会各界的电力需求，就必须要正视企业自身存在的党建和精神文明建设问题，并且及时加以改进。在企业生活中大力开展党建和精神文明建设工作，以经济建设为中心，坚持推进贯彻党的十九大精神，依靠党的先进思想加强企业内部思想道德建设，彻底落实企业党建和精神文明建设工作。
参考文献：
[1]肖凡.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].企业改革与管理.2018（07）.
[2]徐艳芳.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].环球市场.2018（19）.
[3]王二冰.探析如何做好新时期供电企业党建和精神文明工作[J].现代企业文化.2018（20）.
（作者单位：国网吉林省电力有限公司白城供电公司）