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<正> 一般认为,从临床或科研岗位上选聘和调任专业技术骨干担任医院领导者,是去其所长,用其所短,是人才使用上的浪费。但是,由于受医院专门管理人才培养速度的限制,现阶段,专业技术骨干作为医院领导者主要选拔对象的现状,一时还难以改变,并且,这种现状仍将持续很长一段时间。这些专业技术骨干在没有走上
专业技术骨干走上医院领导岗位应有的转变
【摘 要】
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<正> 一般认为,从临床或科研岗位上选聘和调任专业技术骨干担任医院领导者,是去其所长,用其所短,是人才使用上的浪费。但是,由于受医院专门管理人才培养速度的限制,现阶段,专
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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1987年4期
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