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本文基于一个综合管理模式设定下进行了企业管理激励与约束机制的设计与研究。将劳动者的工作努力发为报酬努力和非报酬激励性努力两类，试图建立一个企业一般管理激励与约束机制的数学模型，并将管理系统投资强度，管理系统运行效率，管理惩罚系数，职工心理敏感系数等因子引入企业管理激励与约束机制的建模中，使管理系统对员工的激励与约束的重要作用充分体现出来。