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【摘 要】随着经济全球化发展趋势不断加剧，人力资源在社会发展中的地位越来越重要，与企业经济效益不断增长有着紧密联系，是区域经济不断发展的重要决定因素。在区域经济发展中，越来越多的企业认识到，人力资源开发的重要性，并采取了相应对策，以不断增强企业市场竞争力，推动企业可持续发展。本文就人力资源开发对区域经济发展的影响进行分析，提出加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策，以促进区域经济长远发展。
【关键词】人力资源开发；区域经济发展；影响；对策
近年来，国家加大了人力资源开发力度，将人力资源开发作为区域经济发展的核心内容，以推动我国区域经济可持续发展，给我国社会主义现代化建设提供了可靠保障。
一、人力资源开发对区域经济发展的影响
1.整合区域人才资源，促进区域经济发展不断创新
在区域经济不断发展中，加大人力资源开发力度，可以有效整合区域人才资源，使各种技能和技术人才得到合理配置，从而推动区域内不同技术创新，对于促进区域经济发展不断创新具有重要影响。通过人力资源开发，开展各种不同形式的开发活动，可以充分挖掘不同类型的优秀人才，并将人员安排到最合适的岗位上，可以使人才资源的最优化整合和利用，有利于提高企业生产力，促进区域经济长远发展和经济效益不断增长。与此同时，对满足不同需求岗位的人员进行专业培训，不断学习新技术、新方法，可以让人员的知识面不断扩大，从而提高人力资源的才能，为企业创造更高的经济价值，给区域经济发展提供有力支持。
2.调整区域人才结构，增强区域经济市场竞争力
为了满足社会发展需求，我国加大了区域经济发展的改革力度，以调整经济结构，推动区域经济发展模式快速转变，实现区域经济迅速稳定增长。因此，不断加强人力资源开发，可以调整区域人才结构，以培养出更多的高素质、高技术人才，为企业长远发展提供可靠保障。在区域经济发展中，人力资源的开发和经济增长可以相互协作，因此，积极调整人才结构，可以提高区域人才资源的有效利用率，确保区域经济不断增长。
3.提高人员素质，促进区域人力资源产业化发展
在区域经济不断创新和发展中，人力资源的数量、整体素质等，直接关系区域经济增长，因此，人力资源的不断开发，可以提高人员素质修养水平，使区域人才资源得到最优化配置。与此同时，人力资源开发可以实现人才潜在资本的转换，促进企业生产力不断创新，从而推动我国教育教学不断改革和创新，对于促进区域人才资源产业化发展具有重要作用。
二、加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策
根据上述情况可知，人力资源开发在区域经济发展的重要性，决定着区域经济的长远发展，因此，必须采取有效对策，不断加强区域人力资源开发，促进区域经济不断增长。
1.注重人才吸收，健全人力资源管理机制
为了促进区域经济长远发展，必须加强人力资源开发力度，注重优秀人才吸收，创新企业管理理念，健全人力资源管理机制，才能为区域经济发展提供源源不断的动力，推动区域经济效益不断增长。区域各企业要注重采用先进的管理理念和管理模式，为优秀人才创建多元化的职业发展平台，增强员工工资热情，以创新企业生产力，从而形成完整的经济发展体系，推动区域经济不断发展。制定合理的人力资源管理制度，不断完善人力资源流动制度，可以使区域人力资源得到最合理配置，从而推动人力资源管理的规范化、标准化发展。
2.加强人员培训，防止区域人力资源外流
区域经济不断发展中，产业结构的现代化转化，会引起企业人事变动，使人力资源结构得到重新调整，因此，区域经济发展必须加强不同技能人员的培训，提升企业形象，防止区域人力资源外流现象发生，从而保障区域经济不断增长。有效人才的累积，与区域经济长远发展有着紧密联系，因此，在加强人力资源开发的同时，要建立相应的激励制度，调动企业员工的工作积极性和主动性，营造健康、和谐的工作氛围，推动区域经济不断向前发展。
3.提高人员素质，拓宽优秀人才发展空间
在实践过程中，区域经济发展必须依靠人力资源开发，才能不断创新生产技术，因此，必须提高区域人员的文化素质修养，加强人员培训，引进和充分利用优秀人才，拓宽优秀人才的职业发展空间，以推动区域经济整体发展水平。根据区域经济发展中，不同地区的发展需求，加大教育改革力度，创新教育机制，提升区域整体素质修养水平，以培养更多的优秀人才，满足区域经济快速发展的需求，提高人力资源效能。
4.优化人才结构，提高人力资源利用效率
人力资源的不断开发中，优化人才结构，提高人力资源的利用效率，才能与区域经济产业结构相适应，促进区域经济发展的各种技术不断创新，从而推动区域经济产业不断升级。因此，必须正确处理好区域内各产业之间的关系，不断学习新技术、新技能，优化资源配置，合理非配人员，以促进人力资源结构不断优化创新。高科技信息时代，人力资源开发与区域经济稳定快速增长有着最紧密的联系，因此，加强人力资源开发，必须优化人才结构，促进区域人力资源的产业化发展，以有效提高区域人力资源的有效利用率。
三、结束语
综上所述，现代化建设中，人力资源开发是区域经济向前发展的最有效途径和关键因素，不断优化配置区域人力资源，可以促进区域经济效益不断增长，对于推动区域经济可持续发展具有重要现实意义。
参考文献：
[1]王渝雪.农村人力资源开发与农村区域经济发展[D].重庆师范大学，2012
[2]田静.山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究[J].生产力研究，2011，05：117-118+148
[3]杨敏杰，翟丽丽，王威.区域经济发展与人力资源开发耦合度的评价[J].统计与决策，2011，24：54-57
[4]刘芮珺.论人力资源能力建设对区域经济发展的影响[J].新乡学院学报（社会科学版），2012，02：51-53
【关键词】人力资源开发；区域经济发展；影响；对策
近年来，国家加大了人力资源开发力度，将人力资源开发作为区域经济发展的核心内容，以推动我国区域经济可持续发展，给我国社会主义现代化建设提供了可靠保障。
一、人力资源开发对区域经济发展的影响
1.整合区域人才资源，促进区域经济发展不断创新
在区域经济不断发展中，加大人力资源开发力度，可以有效整合区域人才资源，使各种技能和技术人才得到合理配置，从而推动区域内不同技术创新，对于促进区域经济发展不断创新具有重要影响。通过人力资源开发，开展各种不同形式的开发活动，可以充分挖掘不同类型的优秀人才，并将人员安排到最合适的岗位上，可以使人才资源的最优化整合和利用，有利于提高企业生产力，促进区域经济长远发展和经济效益不断增长。与此同时，对满足不同需求岗位的人员进行专业培训，不断学习新技术、新方法，可以让人员的知识面不断扩大，从而提高人力资源的才能，为企业创造更高的经济价值，给区域经济发展提供有力支持。
2.调整区域人才结构，增强区域经济市场竞争力
为了满足社会发展需求，我国加大了区域经济发展的改革力度，以调整经济结构，推动区域经济发展模式快速转变，实现区域经济迅速稳定增长。因此，不断加强人力资源开发，可以调整区域人才结构，以培养出更多的高素质、高技术人才，为企业长远发展提供可靠保障。在区域经济发展中，人力资源的开发和经济增长可以相互协作，因此，积极调整人才结构，可以提高区域人才资源的有效利用率，确保区域经济不断增长。
3.提高人员素质，促进区域人力资源产业化发展
在区域经济不断创新和发展中，人力资源的数量、整体素质等，直接关系区域经济增长，因此，人力资源的不断开发，可以提高人员素质修养水平，使区域人才资源得到最优化配置。与此同时，人力资源开发可以实现人才潜在资本的转换，促进企业生产力不断创新，从而推动我国教育教学不断改革和创新，对于促进区域人才资源产业化发展具有重要作用。
二、加强区域经济发展中人力资源开发的有效对策
根据上述情况可知，人力资源开发在区域经济发展的重要性，决定着区域经济的长远发展，因此，必须采取有效对策，不断加强区域人力资源开发，促进区域经济不断增长。
1.注重人才吸收，健全人力资源管理机制
为了促进区域经济长远发展，必须加强人力资源开发力度，注重优秀人才吸收，创新企业管理理念，健全人力资源管理机制，才能为区域经济发展提供源源不断的动力，推动区域经济效益不断增长。区域各企业要注重采用先进的管理理念和管理模式，为优秀人才创建多元化的职业发展平台，增强员工工资热情，以创新企业生产力，从而形成完整的经济发展体系，推动区域经济不断发展。制定合理的人力资源管理制度，不断完善人力资源流动制度，可以使区域人力资源得到最合理配置，从而推动人力资源管理的规范化、标准化发展。
2.加强人员培训，防止区域人力资源外流
区域经济不断发展中，产业结构的现代化转化，会引起企业人事变动，使人力资源结构得到重新调整，因此，区域经济发展必须加强不同技能人员的培训，提升企业形象，防止区域人力资源外流现象发生，从而保障区域经济不断增长。有效人才的累积，与区域经济长远发展有着紧密联系，因此，在加强人力资源开发的同时，要建立相应的激励制度，调动企业员工的工作积极性和主动性，营造健康、和谐的工作氛围，推动区域经济不断向前发展。
3.提高人员素质，拓宽优秀人才发展空间
在实践过程中，区域经济发展必须依靠人力资源开发，才能不断创新生产技术，因此，必须提高区域人员的文化素质修养，加强人员培训，引进和充分利用优秀人才，拓宽优秀人才的职业发展空间，以推动区域经济整体发展水平。根据区域经济发展中，不同地区的发展需求，加大教育改革力度，创新教育机制，提升区域整体素质修养水平，以培养更多的优秀人才，满足区域经济快速发展的需求，提高人力资源效能。
4.优化人才结构，提高人力资源利用效率
人力资源的不断开发中，优化人才结构，提高人力资源的利用效率，才能与区域经济产业结构相适应，促进区域经济发展的各种技术不断创新，从而推动区域经济产业不断升级。因此，必须正确处理好区域内各产业之间的关系，不断学习新技术、新技能，优化资源配置，合理非配人员，以促进人力资源结构不断优化创新。高科技信息时代，人力资源开发与区域经济稳定快速增长有着最紧密的联系，因此，加强人力资源开发，必须优化人才结构，促进区域人力资源的产业化发展，以有效提高区域人力资源的有效利用率。
三、结束语
综上所述，现代化建设中，人力资源开发是区域经济向前发展的最有效途径和关键因素，不断优化配置区域人力资源，可以促进区域经济效益不断增长，对于推动区域经济可持续发展具有重要现实意义。
参考文献：
[1]王渝雪.农村人力资源开发与农村区域经济发展[D].重庆师范大学，2012
[2]田静.山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究[J].生产力研究，2011，05：117-118+148
[3]杨敏杰，翟丽丽，王威.区域经济发展与人力资源开发耦合度的评价[J].统计与决策，2011，24：54-57
[4]刘芮珺.论人力资源能力建设对区域经济发展的影响[J].新乡学院学报（社会科学版），2012，02：51-53