【摘 要】
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目的:分析职业倦怠感对医院行政管理人员职业认同感造成的影响,进而为后续医院行政管理人员的管理考核激励提供必要的参考.方法:研究中,将医院行政管理部门工作的20名员工当成研究对象.在此基础上,以分析汇总常规资料为前提,对职业倦怠感进行调查分析,根据实际职业倦怠程度将他们划分成一般倦怠和高度倦怠组,各有10人.研究中,对两组人员的职业情感、职业期望、职业能力以及职业价值观等方面的认同感评分进行量化分析与统计对比.结果:汇总研究数据可知,一般倦怠组内成员的各项认同感评分均要优于高度倦怠组内的成员,数据差异存在显
【机 构】
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河南省中医院(河南中医药大学第二附属医院)
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目的:分析职业倦怠感对医院行政管理人员职业认同感造成的影响,进而为后续医院行政管理人员的管理考核激励提供必要的参考.方法:研究中,将医院行政管理部门工作的20名员工当成研究对象.在此基础上,以分析汇总常规资料为前提,对职业倦怠感进行调查分析,根据实际职业倦怠程度将他们划分成一般倦怠和高度倦怠组,各有10人.研究中,对两组人员的职业情感、职业期望、职业能力以及职业价值观等方面的认同感评分进行量化分析与统计对比.结果:汇总研究数据可知,一般倦怠组内成员的各项认同感评分均要优于高度倦怠组内的成员,数据差异存在显著统计学意义(P<0.05).结论:医院内部行政管理人员的职业倦怠感会直接影响到职业认同感,之后还会影响到各项细节工作的推进落实.鉴于上述情况,需要提高对相关问题的关注度并做好引导干预,进而保障各项细节工作的整体质量,推动医院以及国内医疗卫生体系的转型发展.相关研究实践中,需要正确认识产生职业倦怠感的必然性,之后才能够根据实际情况制定出科学严谨的改革措施,进而为医院内部的行政管理人员营造出全新的工作格局.
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