【摘 要】
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随着基建投入的不断加大,对施工企业来说,企业转型已成为了新时代中国特色社会主义的新方向、新要求,施工企业在由劳动密集型向技术型转变过程中,缺乏有效的人才引进机制,造
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随着基建投入的不断加大,对施工企业来说,企业转型已成为了新时代中国特色社会主义的新方向、新要求,施工企业在由劳动密集型向技术型转变过程中,缺乏有效的人才引进机制,造成人才结构不匹配,人员构建不合理,从而导致企业转型受限,不能有效的实现机械化换人.自动化减人的目的,在管理链条上不能得到有效减少,从而加大管理成本,造成人力资源成本的加大,不利于企业的长远发展和生存壮大.企业转型升级,解决人力资源问题成为了企业发展转型的当务之急.
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