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本文在界定＂80后＂知识型员工的基础之上,深入分析＂80后＂知识型员工的特点,然后根据其特点,利用双因素理论,从激励因素和保健因素两个方面研究＂80后＂知识型员工的激励措施。
基于双因素理论的“80后”知识型员工激励研究
【摘 要】
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本文在界定＂80后＂知识型员工的基础之上,深入分析＂80后＂知识型员工的特点,然后根据其特点,利用双因素理论,从激励因素和保健因素两个方面研究＂80后＂知识型员工的激励措施。
【机 构】
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山东大学威海分校新闻传播学院
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2011年12期
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