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知名大企业如何能找到一条颠覆性的创新之路?美国金融服务科技公司ZestFinance创始人兼CEO道格兰斯·梅利尔总结了三条定律:第一,与自己不喜欢/不相似的人合作,保持团队多样性人员构成多元化的团队往往能提出类型更为多样的解决方案,更有可能找到成功的创意。人们往往喜欢与自己存在相似之处的人,而且相同点越多,喜欢此人的可能性越大。因此,领导者最好招募你不喜欢的人。