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文章结合组织变革理论对韦尔奇在GE内开展的针对人员以及企业文化方面的变革加以深入研究,供我国企业家借鉴。
以韦尔奇为例分析以人为中心的组织变革
【摘 要】
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文章结合组织变革理论对韦尔奇在GE内开展的针对人员以及企业文化方面的变革加以深入研究,供我国企业家借鉴。
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2007年14期
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