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绩效是人力资源管理的重要模式，随着时代的发展，人力资源已经成为企业和单位竞争的核心因素。通过分析事业单位人力资源绩效管理理念，探究事业单位人力资源绩效管理中存在的主要问题，并提出创新和改革事业单位人力资源绩效管理工作模式的有效路径。
事业单位人力资源绩效管理工作质量提升路径探讨
【摘 要】
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绩效是人力资源管理的重要模式，随着时代的发展，人力资源已经成为企业和单位竞争的核心因素。通过分析事业单位人力资源绩效管理理念，探究事业单位人力资源绩效管理中存在的主要
【机 构】
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城阳区人力资源和社会保障局
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年21期
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