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为探讨教师职业认同、组织认同和工作满意度对离职意向的影响机制,采用问卷调查法对499名高校教师进行了调查,结果表明:教师组织认同和工作满意度是职业认同影响离职意向的重要中介变量,该中介作用包含两条路径:职业认同—工作满意度—离职意向和职业认同—组织认同—工作满意度—离职意向.
高校教师职业认同与离职意向之间的关系:组织认同与工作满意度的链式中介作用
【摘 要】
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为探讨教师职业认同、组织认同和工作满意度对离职意向的影响机制,采用问卷调查法对499名高校教师进行了调查,结果表明:教师组织认同和工作满意度是职业认同影响离职意向的重
【机 构】
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湖南医药学院;湖南科技大学;南昌职业大学
【出 处】
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当代教育实践与教学研究（电子刊）
【发表日期】
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2020年23期
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