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船舶引航是一类特殊的职业.为寻求减轻引航员职业压力的措施,采用因子分析探索长三角海港引航员职业压力来源,采用问卷调查的方式,使用“状态—特质焦虑量表”进行压力测评,结果显示我国长三角海港引航员状态——特质焦虑得分均值＞40分,说明引航员存在职业压力.结合其一般情况和引航员知、信、行进行因子降维,针对降维所得的4个因子进行分析,寻找缓解引航员职业压力的对策.