论企业文化对人力资源管理实践的影响

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企业文化像一只“无形的手”存在于企业的各个部门,影响着企业的日常经营活动,尤其是企业的人力资源管理工作通常与企业文化相匹配,人力资源管理实践中企业文化的身影无处不在。本文在企业文化和人力资源管理的理论基础上,分析了二者之间的相关性,并重点讨论不同企业文化对人力资源管理实践活动的影响,最后提出“以人为本”的科举管理理念.
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