【摘 要】
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当前,在生产经营比较困难的企业,面临着许多新情况、新问题.首先,企业生产经营困难,使企业内部一些潜在的问题开始表面化,一些原本可以化解的矛盾可能激化,这就一定程度地影
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当前,在生产经营比较困难的企业,面临着许多新情况、新问题.首先,企业生产经营困难,使企业内部一些潜在的问题开始表面化,一些原本可以化解的矛盾可能激化,这就一定程度地影响了企业内部劳动关系的和谐稳定.其次,企业生产经营困难,职工收入有所减少,影响了职工的积极性.同时也使职工归属意识降低,特别是那些有一技之长的技术人员,另攀高枝的思想便会抬头.再次,企业生产经营困难,职工的合法权益可能会使经济能力所限而不能完全兑现,加之行政领导面对来自各方面的压力,难免有时性情急躁,处理问题缺乏周密、冷静,从而使干群间缺乏应
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有什么样的岗位，就会有什么的人；有什么样的人，就会做什么样的事。岗位设置是高职院校人事制度改革的重要组成部分，涉及人员安排和资源配置。很显然，从一所学校的岗位配置中，能够清晰地看出该校的办学理念和管理状态。高职院校以培养高技能人才为目标，理应以此为中心进行岗位配置，以最大限度地实现培养目标。 然而，受限于现有体制机制，从2009年开始启动的高职院校岗位设置却呈现出“三多”现象， 制约了高职院校管
据4月19日《中国教育报》报道：近来，来自哈佛、耶鲁、牛津、斯坦福等国外名校的网络课程风靡网上，哈佛教授“公平正义”课、耶鲁教授“哲学与死亡”课的视频点击率极高。 中国高校也相继推出网络课程，从4月开始，复旦大学的部分课程和讲座内容陆续在网上开放，浙江大学、武汉大学、郑州大学等一些课程,也都被录制成视频放到网络上,但影响力却远不如国外名校的开放课程。 从2003年始，中国高校开始精品课建设，一
2011年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作，他们不遗余力，甚至不惜“血本”。由此，各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季。 为了谋得好职位，不少求职者热衷于豪华“包装”。应该说，想法不错，但笔者觉得“包装”过度，是浮躁心态的体现。求职者，尤其是应届毕业生大多没有经济能力，“豪华包装”的成本最终都由父母掏腰包。而且，正
近几年,国企先后出现了以资产重组、联合、兼并、租赁、出售以及拍卖等方式的改组,但就目前而言,由于诸多因素影响,致使我国尚不可能大面积推广企业兼并、收购和破产的实际操
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