【摘 要】
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企业要想能够获得稳定的市场份额,提高市场竞争力和实现企业可持续发展,就有必要改变人力资源管理现状,在人力资源管理方面提高竞争能力,这样才能促使员工努力工作,为企业创造出更多的社会效益和经济效益.薪酬管理是人力资源管理的一个重要工作内容,其管理水平能决定人力资源管理的成果,文章通过探讨绩效考核方法对于人力资源薪酬管理的意义,通过分析常见的绩效考核问题,提出改变人力资源薪酬管理绩效考核效果的策略.
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企业要想能够获得稳定的市场份额,提高市场竞争力和实现企业可持续发展,就有必要改变人力资源管理现状,在人力资源管理方面提高竞争能力,这样才能促使员工努力工作,为企业创造出更多的社会效益和经济效益.薪酬管理是人力资源管理的一个重要工作内容,其管理水平能决定人力资源管理的成果,文章通过探讨绩效考核方法对于人力资源薪酬管理的意义,通过分析常见的绩效考核问题,提出改变人力资源薪酬管理绩效考核效果的策略.
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