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摘要： 档案工作是传承历史的一项重要工作，档案工作始终围绕党的中心任务服务。档案工作者始终肩负着“为党管档、为国守史”，为国家积累宝贵财富的重要使命和神圣职责。为此，服务经济建设与社会发展大目标。强化档案干部队伍软实力建设问题，形势紧迫、任务异常严竣。档案工作任务繁重、从业人员数量有限。但服务领域广泛，在发掘和利用档案资源服务于领导决策、民生工程、经济建设和各项事业的发展中责任重大。只有强化档案队伍软实力建设，才是档案事业发展的最有利保障，才能服务好经济建设与社会各项事业发展的大目标。
关键词：强化 档案队伍建设 服务经济建设 社会发展前不久，一批连续20年以上从事档案工作的同志们受到表彰，颁发了荣誉证书，这毫无疑问是对档案工作者数十载坚守的认可和褒奖。由此引发出一个现实，即档案工作者的新老交替也在悄悄地进行，经验丰富的老档案工作者有的即将退出工作岗位，年轻的新人接替上来。如何让他们尽快成长、成熟，像老档案工作者那样恪尽职守，爱岗敬业，默默耕耘，在服务大目标中创新工作呢？强化档案干部队伍软实力建设问题，形势紧迫，任务异常严竣。
一、档案工作是传承历史的一项重要工作
档案工作是传承历史的一项重要工作，档案工作始终围绕党的中心任务服务，档案工作者始终肩负着“为党管档、为国守史”，为国家积累宝贵财富的重要使命和神圣职责。为此，很多老档案工作者，都曾经历过档案工作由弱到强和创新发展的变迁。
一是档案管理环境方面的变化。三、四十年前的档案库房多在一楼或平房，也有的在地下室，空间窄小或阴冷潮湿；二是档案装具方面的变化。过去的档案多用薄纸盒装订，更有一些用牛皮纸做封面装订，长期擢放边缘有些卷曲；三是档案检索工具方面的变化。过去的档案大都是手抄目录、手工检索。
而今，随着办公条件的改善，档案库房就设在办公室左右，宽敞明亮，设施完备；档案都装进了厚纸盒，齐刷刷地摆放在一列列封闭较好的密集架上，标注清晰，调卷便利；管理档案基本采用了计算机档案软件，查询快捷，检索准确。
档案工作今非昔比。在老档案工作者中大都不是学档案专业的，但他们是随着时代的变迁和档案工作的变化而成熟起来的，有着丰富的实践工作经验。他们既了解《档案法》、《保密法》等相关法规，也熟知档案管理要求。他们敬业奉献，对档案事业有着深厚的感情，所以长期坚守，宁愿牺牲个人利益，也要管好、用好、传承好宝贵的历史财富，值得学习。
那么，目前档案工作人员配备、队伍建设，工作现状如何呢？
二、档案工作任务繁重、从业人员数量有限
档案工作也是一项清贫艰苦的工作，它看似简单，其实是一个比较复杂、比较细致、比较严密的系统工程，专业技术性强，整理工作繁重复杂、枯燥寂寞。档案工作者一定要打破看堆守摊管档案的局面，要创新服务理念，找准切入点，提高服务水平，在发掘和利用档案资源服务于领导决策、民生工程、经济建设和各项事业的发展中责任重大。
据了解，一些基层档案室存在着人员少，工作压力大等现象。
1、档案管理门类多且庞杂。基层的档案室，大都是综合性档案管理部门，接收管理的档案门类有文书档案、会计档案、科技档案、照片档案、资料档案和荣誉档案等。载体包括：纸质、光盘、实物档案等。级别不高，管理的档案却一样都不少。
2、档案专兼职人员少、工作量大。特别是一些基层单位的档案工作者，他们有的身兼多职，一个档案室只配备1人，有的还兼顾其他工作。人员少，应对的工作内容却一点不能少。
3、档案工作专业性、技术性强，涉及的范围较广泛。档案收集、分类、整理、保管、统计、鉴定、编研和利用，样样都要做细做好。档案工作虽然平凡，但服务领域广泛，是连结经济社会和各项事业发展的纽带和桥梁，工作职责一点都不容忽视。
三、档案工作者要服务经济建设与社会发展大目标
档案工作又是一项服务性工作。当前，我国正处在经济建设和社会快速发展阶段，档案工作要适应新变化、新内容、新发展要求，要站在时代发展的前沿，为其保驾护航做好优质服务。只有强化档案队伍软实力建设，才是档案事业发展的最有利保障。
档案工作者要注重自身综合素质提升，以高度的责任感履行神圣的职责，要以前瞻和创新的理念和方法，要以服务经济建设和社会发展对档案工作大目标为已任。着力从以下方面做起。
1、提升素养、发展创新。档案工作者不能固守管理，要维护历史原貌，也要服务于党的中心工作；要时刻牢记档案工作是功在当代、利在千秋的宏图伟业，要认清历史责任和肩负的使命；要具备较强的政治素养和职业道德；要具备良好的品德和工作作风，吃苦耐劳，求真务实，精益求精，甘于奉献。
2、依法工作、深入发展。俗话说：“档案无声人有声”。档案工作者不能埋头苦干，默不作声，要把《档案法》、《保密法》等相关法规落实于档案工作各个环节，通过广泛宣传档案法规和规章，使档案法规深入人心，渗透于日常工作，形成人人都重视档案的保护，据实归档、据实管档、据实用档的档案发展合理局面，力争把档案工作做得有声有色。
3、不断学习、锐意进取。档案工作者不能因循守旧，要钻研业务，精益求精，掌握操作规范和规定，以及科学化、现代化管理手段，包括计算机软件开发利用。可以通过以下形式促进业务提升：（1）培训讲座；（2）调研考察；（3）业务交流；（4）学术研讨；（5）实践学习。要注意吸收更新知识、涉猎其他领域的好方法和先进经验，为做好档案工作奠定坚实的基础。
4、拓宽思路、心怀大局。档案工作者不能满足于现状。（1）要树立大局意识，全心全意服务于经济建设和社会各项事业的发展。要在小城镇建设、生产、研发、项目工程、人、财、物管理等方面的服务中发挥优势。（2）要向老档案工作者学习，他们长期从事档案工作，积累了丰富的经验，值得借鉴和采纳，要广泛应用于档案工作。（3）要有前瞻性，要勤于协调与沟通，密切关注社会需要，协助相关部门编研文件汇编、专题档案、资料统计等，成为前沿工作指导的工具和参考。（4）要拓宽思路，使档案工作常抓常新，让奋发有为求发展成为每个档案工作者的自觉行动，凝心聚力干事业。（5）把利用反馈，编辑宣传，扩大社会影响力，让全社会关注和重视档案工作，提升对档案重要性和重要作用的认识，从而使档案工作得到广泛认可、支持，推进档案事业不断发展。
因此，强化档案干部队伍软实力建设是一项涉及档案事业能否适应新形势发展的大问题，应引起有关部门的高度重视，摆上日程。要以表彰活动为动力，真正激发档案工作者的创造性、积极性和主动性，以饱满的热情，奋发向上的精神，筑牢紧密团结坚强有力的干部队伍基石，才能使档案事业充满生机和希望，才能服务好经济建设与社会各项事业发展的大目标。
关键词：强化 档案队伍建设 服务经济建设 社会发展前不久，一批连续20年以上从事档案工作的同志们受到表彰，颁发了荣誉证书，这毫无疑问是对档案工作者数十载坚守的认可和褒奖。由此引发出一个现实，即档案工作者的新老交替也在悄悄地进行，经验丰富的老档案工作者有的即将退出工作岗位，年轻的新人接替上来。如何让他们尽快成长、成熟，像老档案工作者那样恪尽职守，爱岗敬业，默默耕耘，在服务大目标中创新工作呢？强化档案干部队伍软实力建设问题，形势紧迫，任务异常严竣。
一、档案工作是传承历史的一项重要工作
档案工作是传承历史的一项重要工作，档案工作始终围绕党的中心任务服务，档案工作者始终肩负着“为党管档、为国守史”，为国家积累宝贵财富的重要使命和神圣职责。为此，很多老档案工作者，都曾经历过档案工作由弱到强和创新发展的变迁。
一是档案管理环境方面的变化。三、四十年前的档案库房多在一楼或平房，也有的在地下室，空间窄小或阴冷潮湿；二是档案装具方面的变化。过去的档案多用薄纸盒装订，更有一些用牛皮纸做封面装订，长期擢放边缘有些卷曲；三是档案检索工具方面的变化。过去的档案大都是手抄目录、手工检索。
而今，随着办公条件的改善，档案库房就设在办公室左右，宽敞明亮，设施完备；档案都装进了厚纸盒，齐刷刷地摆放在一列列封闭较好的密集架上，标注清晰，调卷便利；管理档案基本采用了计算机档案软件，查询快捷，检索准确。
档案工作今非昔比。在老档案工作者中大都不是学档案专业的，但他们是随着时代的变迁和档案工作的变化而成熟起来的，有着丰富的实践工作经验。他们既了解《档案法》、《保密法》等相关法规，也熟知档案管理要求。他们敬业奉献，对档案事业有着深厚的感情，所以长期坚守，宁愿牺牲个人利益，也要管好、用好、传承好宝贵的历史财富，值得学习。
那么，目前档案工作人员配备、队伍建设，工作现状如何呢？
二、档案工作任务繁重、从业人员数量有限
档案工作也是一项清贫艰苦的工作，它看似简单，其实是一个比较复杂、比较细致、比较严密的系统工程，专业技术性强，整理工作繁重复杂、枯燥寂寞。档案工作者一定要打破看堆守摊管档案的局面，要创新服务理念，找准切入点，提高服务水平，在发掘和利用档案资源服务于领导决策、民生工程、经济建设和各项事业的发展中责任重大。
据了解，一些基层档案室存在着人员少，工作压力大等现象。
1、档案管理门类多且庞杂。基层的档案室，大都是综合性档案管理部门，接收管理的档案门类有文书档案、会计档案、科技档案、照片档案、资料档案和荣誉档案等。载体包括：纸质、光盘、实物档案等。级别不高，管理的档案却一样都不少。
2、档案专兼职人员少、工作量大。特别是一些基层单位的档案工作者，他们有的身兼多职，一个档案室只配备1人，有的还兼顾其他工作。人员少，应对的工作内容却一点不能少。
3、档案工作专业性、技术性强，涉及的范围较广泛。档案收集、分类、整理、保管、统计、鉴定、编研和利用，样样都要做细做好。档案工作虽然平凡，但服务领域广泛，是连结经济社会和各项事业发展的纽带和桥梁，工作职责一点都不容忽视。
三、档案工作者要服务经济建设与社会发展大目标
档案工作又是一项服务性工作。当前，我国正处在经济建设和社会快速发展阶段，档案工作要适应新变化、新内容、新发展要求，要站在时代发展的前沿，为其保驾护航做好优质服务。只有强化档案队伍软实力建设，才是档案事业发展的最有利保障。
档案工作者要注重自身综合素质提升，以高度的责任感履行神圣的职责，要以前瞻和创新的理念和方法，要以服务经济建设和社会发展对档案工作大目标为已任。着力从以下方面做起。
1、提升素养、发展创新。档案工作者不能固守管理，要维护历史原貌，也要服务于党的中心工作；要时刻牢记档案工作是功在当代、利在千秋的宏图伟业，要认清历史责任和肩负的使命；要具备较强的政治素养和职业道德；要具备良好的品德和工作作风，吃苦耐劳，求真务实，精益求精，甘于奉献。
2、依法工作、深入发展。俗话说：“档案无声人有声”。档案工作者不能埋头苦干，默不作声，要把《档案法》、《保密法》等相关法规落实于档案工作各个环节，通过广泛宣传档案法规和规章，使档案法规深入人心，渗透于日常工作，形成人人都重视档案的保护，据实归档、据实管档、据实用档的档案发展合理局面，力争把档案工作做得有声有色。
3、不断学习、锐意进取。档案工作者不能因循守旧，要钻研业务，精益求精，掌握操作规范和规定，以及科学化、现代化管理手段，包括计算机软件开发利用。可以通过以下形式促进业务提升：（1）培训讲座；（2）调研考察；（3）业务交流；（4）学术研讨；（5）实践学习。要注意吸收更新知识、涉猎其他领域的好方法和先进经验，为做好档案工作奠定坚实的基础。
4、拓宽思路、心怀大局。档案工作者不能满足于现状。（1）要树立大局意识，全心全意服务于经济建设和社会各项事业的发展。要在小城镇建设、生产、研发、项目工程、人、财、物管理等方面的服务中发挥优势。（2）要向老档案工作者学习，他们长期从事档案工作，积累了丰富的经验，值得借鉴和采纳，要广泛应用于档案工作。（3）要有前瞻性，要勤于协调与沟通，密切关注社会需要，协助相关部门编研文件汇编、专题档案、资料统计等，成为前沿工作指导的工具和参考。（4）要拓宽思路，使档案工作常抓常新，让奋发有为求发展成为每个档案工作者的自觉行动，凝心聚力干事业。（5）把利用反馈，编辑宣传，扩大社会影响力，让全社会关注和重视档案工作，提升对档案重要性和重要作用的认识，从而使档案工作得到广泛认可、支持，推进档案事业不断发展。
因此，强化档案干部队伍软实力建设是一项涉及档案事业能否适应新形势发展的大问题，应引起有关部门的高度重视，摆上日程。要以表彰活动为动力，真正激发档案工作者的创造性、积极性和主动性，以饱满的热情，奋发向上的精神，筑牢紧密团结坚强有力的干部队伍基石，才能使档案事业充满生机和希望，才能服务好经济建设与社会各项事业发展的大目标。