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中国反就业歧视法存在操作性不足等诸多问题,应尽快明确就业歧视的界定标准,确立以真实职业资格为主的例外规定,通过举证责任转移规则合理分配双方的举证责任,规定雇主实施就业歧视的法律责任,完善积极行动方案,通过设立反就业歧视委员会加强执法。
中国反就业歧视法律存在的不足及完善对策
【摘 要】
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中国反就业歧视法存在操作性不足等诸多问题,应尽快明确就业歧视的界定标准,确立以真实职业资格为主的例外规定,通过举证责任转移规则合理分配双方的举证责任,规定雇主实施就
【机 构】
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宜宾学院政府管理学院,宜宾学院法学院
【出 处】
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大连海事大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2012年5期
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