【摘 要】
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<正> 在我国现有生产力水平下,实行计件工资制是贯彻按劳分配原则的一种较好的工资形式,在当前推行工业经济责任制过程中收到了较好的经济效果。然而,在计件工资的试行过程中
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<正> 在我国现有生产力水平下,实行计件工资制是贯彻按劳分配原则的一种较好的工资形式,在当前推行工业经济责任制过程中收到了较好的经济效果。然而,在计件工资的试行过程中,有许多理论和实践问题亟需我们去探索和解决。本文试就当前实行超定额计件工资制的必要性,平均先进劳动定额,管理人员的报酬与计件工资制的关系等问题,谈谈自己粗浅的认识。一、当前实行超定额计件工资制的必要性超定额计件工资制,实质上是超定额计件奖。它不同于根据劳动者所提供的合格产品的数量、按一定单价支付劳动报酬的计件工资制,是一种介乎工资和奖励之间的分配形式。这种分配形式,既能克服计时工资制的弊端,又可弥补全额计件工资制的不足,适合我国当前工业企业的生产力水平和职工的思想觉悟程度。
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