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人力资源管理工作的开展,可为单位员工建立一个正确的导向,激发出员工的工作激情,为单位稳态化发展奠定重要基础.基于此,文章以互联网时代为出发点,对单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并通过管理思维创新、管理体系创新、人才培养模式创新,对单位人力资源管理的新思维进行研究.
互联网时代的人力资源管理的新思维研究
【摘 要】
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人力资源管理工作的开展,可为单位员工建立一个正确的导向,激发出员工的工作激情,为单位稳态化发展奠定重要基础.基于此,文章以互联网时代为出发点,对单位人力资源管理中存在
【机 构】
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徐州市铜山区航道管理站
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2020年20期
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