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国有企业正在深入推进市场化改革,传统人力资源专业以职能为导向的管理模式已无法满足实际需求,需要向适应市场化的以业务为导向和以创造价值为目的管理模式转型。文章从时代需求分析进而提出问题,介绍了国际、国内部分市场化企业实施的以业务为导向的人力资源专业三支柱管理模式的简要情况,相应提出国有企业在改革过程中,人力资源专业管理模式应进行渐进转型,可实施全部或者部分的三支柱管理模式,以提升企业活力和对市场响应的敏锐性。