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市场经济迅速发展的今天，水利企业之间竞争日渐激烈，而政工管理工作作为企业日常管理重要内容，在提升企业核心凝聚力等方面发挥着积极作用，但是，传统政工管理工作过于传统、单一，难以满足现代水利企业现代化、信息化发展需求，在很大程度上影响企业可持续发展。本文将对水利企业政工管理工作现状及存在的不足之处进行分析和研究，并提出，旨在为水利企业更好地开展政工管理工作提供参考和借鉴。