【摘 要】
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当今产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势,相应地对人力资源管理包括员工职业生
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当今产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势,相应地对人力资源管理包括员工职业生涯管理产生了深远的影响.企业需要在人力资源管理方面进行创新,针对不同性质的员工实行分层分类管理,一方面可以降低人工成本,保持企业用人的灵活性,另一方面可以吸引、激励和保留企业的核心员工,以增强企业的核心能力,进而保持企业持续的竞争优势.
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