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1月 4日上午，南充召开市监察委员会成立大会。48天充分准备，30秒钟挂牌，60分钟成立大会，成立大会后两个小时内启动基层调研……这一组南充市监察委员会数据传递出的信息是高、快、严、实。
南充市委书记宋朝华指出，南充市监察委员会的成立，标志“三个全新”的开始：一方面，这是南充政治生活的大事件，标志着南充监察体制改革取得全新成果；二方面，这是全面从严治党的里程碑，标志着南充市党风廉政建设进入全新时代；三方面，这是执纪监督问责的再出发，标志着南充巩固良好政治生态有了全新保障。
始终坚持党的领导 市委全面履行主责
2017年11月16日，改革试点工作在南充市级层面正式启动。11月21日，全市深化监察体制改革试点工作小组第一次会议召开，宋朝华作为改革试点工作小组组长，提出“坚持精准对标，确保改革试点方向正确；坚持精准施工，确保改革试点程序规范；坚持精准配合，确保改革试点合力汇聚”的要求，为南充的改革试点工作定下基调。
短短48天时间，宋朝华先后主持召开3次市委常委会议、3次改革试点工作小组会议，听取改革试点工作推进情况汇报，研究部署任务，主动协调解决改革试点工作中存在的具体问题，履行主责不打半点折扣。先后两次到市纪委现场办公，调研落实市监委办公场地问题，要求市委办、市机关事务管理办认真研究解决办公用房、办案场所等具体事宜，统筹做好市纪委、市监委办公场所的保障工作。
坚强有力的保障，推动了监察体制改革试点工作全面深入开展。2017年12月29日，南充市第六届人民代表大会第二次会议上，伍定满票当选南充市监察委员会主任。1月2日，南充市第六届人大常委会第八次会议满票通过市监察委员会副主任、委员任命。1月4日，南充市监察委员会成立大会如期召开。
四川省纪委副书记贾瑞云说：试点工作推开以来，南充市委坚决贯彻落实中央和省委决策部署，切实担负主体责任；市纪委认真履行专责，统筹推进改革试点工作；各成员单位各尽其责，改革试点工作取得了重要阶段性成果，为顺利完成改革试点任务打下了坚实基础。
成立大会后的当天下午，宋朝华陪同贾瑞云深入南部县就监察体制改革工作进行专题调研，指导南部县推进监察体制改革试点工作有力有序进行。
始终坚持纪委履专责 多部门全力参与齐抓共管
市委冲锋在前，纪委作为落实改革试点工作专责部门，就必须时时处处当好“施工员”、“泥瓦匠”。
市改革试点工作小组办公室设在市纪委，办公室迅速成立了综合指导组、组织组、工作机制组、保障组4个工作组，并迅速介入工作状态。48天时间里，40余次工作细化，每天工作一碰头，高效、务实、有力推进了各项工作的顺利开展。
对照市委“三个精准”要求，市委常委、市纪委书记伍定牵头带队赴省纪委汇报对接，积极主动争取领导和支持。市纪委先后13次召开书记专题会、常委会、市改革试点工作小组办公室会等进一步研究相关工作，部署推进各项工作落细落实。
纪委牵头，多部门在第一时间主动参与，全面配合，协同发力。市委组织部先后10余次与省纪委、省委组织部的相关部门对接协调，了解掌握监察委员会主任人选选举和副主任、委员提名的各个环节流程，拟定21大项39子项的会议工作日程清单及流程一览表；市委办、市机关事务管理办先后多次召开专题会议，研究解决办公用房、办案场所等具体事宜，统筹做好市纪委、市监委办公场所的保障工作；市委编办牵头做好市纪委监委内设机构设置试行方案、市人民检察院转隶人员编制划转；市委政法委、市人民检察院与市纪委协作配合，扎实做好转隶人员的思想政治、纪法衔接等工作，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。
而今迈步从头越 坚定走好新长征
改革试点工作推进蹄疾步稳，如何让涉改部门干部第一时间融入新的集体？市纪委及相关涉改部门坚持把思想引导贯穿改革试点工作始终，由此给出了答案。
2017年11月22日，伍定带队前往市检察院，就如何切实做好改革试点工作进行专题调研。其间，他还深入到反贪污贿赂、反渎职侵权和预防职务犯罪三个部门看望慰问干部，就做好转隶加快融合与干部们亲切交谈。一名转隶干部表示，以前对于转隶，心里多少还有点不情愿，没想到伍定书记主动找到他，还像朋友一样谈工作、谈理想、谈抱负，原先的诸多顾虑一下子就消除了许多。
“让我感动的还是纪委专门为我们而写的《致全体转隶同志们的一封信》，让我们感到备受重视，心潮澎湃，信心倍增，力量倍增。”采访中，一名转隶干部这样说道。“光荣使命让我们相聚，崇高责任让我们相融……”短短500余字，深切地透露出对全体转隶干部的关心与期待。
与此同时，市纪委把做好市纪委机关现有干部的思想工作也摆在同样重要的位置。改革试点工作启动期间，市纪委相关负责人也对纪委机关58名干部进行谈心谈话，为接下来的完全融合打下坚实基础。
新机构、新任务、新征程，新诞生的监察委员会将如何作为？
建立制度规范。为市监委工作起好步、开好局，市纪委会同市委政法委等相关部门，初步建立“1+6”工作机制，解决纪委监委内部监督执纪问责和监督调查处置等“纪法”协调衔接问题；建立市纪委监委执纪监督监察工作办法（试行）、领导体制、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、移送审理和移送司法工作机制及其工作流程、文书式样、操作模板。草拟“1+6”纪法衔接机制，即：代市委政法委、法院、检察院、公安局、司法局起草“纪法衔接”7个文件（征求意见稿）。目前已提交市委反腐败协调小组专题工作会议进行专题讨论。
力量向一线倾斜。记者在采访中获悉，市纪委与市监委合署办公，设立19个内设机构，其中，10个纪检监察室，监督执纪机构占比达78.9%。市监察委员会相关负责人表示，按照“大稳定、小调整；混合编成，注重均衡；突出主业，优化结构”原则，对两支干部队伍给予混合编成，实现了优势互补，共同提高。
锻造纪检监察干部。“打铁的人”首先成为“铁打的人”，加强自身队伍建设，一刻也不能停顿。1月10日，市纪委监委将启动首輪培训工作； 3月至10月，将通过全面培训、重点培训、集中培训等方式进行专题培训，推动全市纪检监察工作上水平、上档次、上台阶。
1月5日，市监察委员会成立第二天，临时办公地（市人民检察院大楼）内，刚从市人民检察院转隶至新岗位的21名干部，以新的姿态投入到新的工作中。
南充市委书记宋朝华指出，南充市监察委员会的成立，标志“三个全新”的开始：一方面，这是南充政治生活的大事件，标志着南充监察体制改革取得全新成果；二方面，这是全面从严治党的里程碑，标志着南充市党风廉政建设进入全新时代；三方面，这是执纪监督问责的再出发，标志着南充巩固良好政治生态有了全新保障。
始终坚持党的领导 市委全面履行主责
2017年11月16日，改革试点工作在南充市级层面正式启动。11月21日，全市深化监察体制改革试点工作小组第一次会议召开，宋朝华作为改革试点工作小组组长，提出“坚持精准对标，确保改革试点方向正确；坚持精准施工，确保改革试点程序规范；坚持精准配合，确保改革试点合力汇聚”的要求，为南充的改革试点工作定下基调。
短短48天时间，宋朝华先后主持召开3次市委常委会议、3次改革试点工作小组会议，听取改革试点工作推进情况汇报，研究部署任务，主动协调解决改革试点工作中存在的具体问题，履行主责不打半点折扣。先后两次到市纪委现场办公，调研落实市监委办公场地问题，要求市委办、市机关事务管理办认真研究解决办公用房、办案场所等具体事宜，统筹做好市纪委、市监委办公场所的保障工作。
坚强有力的保障，推动了监察体制改革试点工作全面深入开展。2017年12月29日，南充市第六届人民代表大会第二次会议上，伍定满票当选南充市监察委员会主任。1月2日，南充市第六届人大常委会第八次会议满票通过市监察委员会副主任、委员任命。1月4日，南充市监察委员会成立大会如期召开。
四川省纪委副书记贾瑞云说：试点工作推开以来，南充市委坚决贯彻落实中央和省委决策部署，切实担负主体责任；市纪委认真履行专责，统筹推进改革试点工作；各成员单位各尽其责，改革试点工作取得了重要阶段性成果，为顺利完成改革试点任务打下了坚实基础。
成立大会后的当天下午，宋朝华陪同贾瑞云深入南部县就监察体制改革工作进行专题调研，指导南部县推进监察体制改革试点工作有力有序进行。
始终坚持纪委履专责 多部门全力参与齐抓共管
市委冲锋在前，纪委作为落实改革试点工作专责部门，就必须时时处处当好“施工员”、“泥瓦匠”。
市改革试点工作小组办公室设在市纪委，办公室迅速成立了综合指导组、组织组、工作机制组、保障组4个工作组，并迅速介入工作状态。48天时间里，40余次工作细化，每天工作一碰头，高效、务实、有力推进了各项工作的顺利开展。
对照市委“三个精准”要求，市委常委、市纪委书记伍定牵头带队赴省纪委汇报对接，积极主动争取领导和支持。市纪委先后13次召开书记专题会、常委会、市改革试点工作小组办公室会等进一步研究相关工作，部署推进各项工作落细落实。
纪委牵头，多部门在第一时间主动参与，全面配合，协同发力。市委组织部先后10余次与省纪委、省委组织部的相关部门对接协调，了解掌握监察委员会主任人选选举和副主任、委员提名的各个环节流程，拟定21大项39子项的会议工作日程清单及流程一览表；市委办、市机关事务管理办先后多次召开专题会议，研究解决办公用房、办案场所等具体事宜，统筹做好市纪委、市监委办公场所的保障工作；市委编办牵头做好市纪委监委内设机构设置试行方案、市人民检察院转隶人员编制划转；市委政法委、市人民检察院与市纪委协作配合，扎实做好转隶人员的思想政治、纪法衔接等工作，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。
而今迈步从头越 坚定走好新长征
改革试点工作推进蹄疾步稳，如何让涉改部门干部第一时间融入新的集体？市纪委及相关涉改部门坚持把思想引导贯穿改革试点工作始终，由此给出了答案。
2017年11月22日，伍定带队前往市检察院，就如何切实做好改革试点工作进行专题调研。其间，他还深入到反贪污贿赂、反渎职侵权和预防职务犯罪三个部门看望慰问干部，就做好转隶加快融合与干部们亲切交谈。一名转隶干部表示，以前对于转隶，心里多少还有点不情愿，没想到伍定书记主动找到他，还像朋友一样谈工作、谈理想、谈抱负，原先的诸多顾虑一下子就消除了许多。
“让我感动的还是纪委专门为我们而写的《致全体转隶同志们的一封信》，让我们感到备受重视，心潮澎湃，信心倍增，力量倍增。”采访中，一名转隶干部这样说道。“光荣使命让我们相聚，崇高责任让我们相融……”短短500余字，深切地透露出对全体转隶干部的关心与期待。
与此同时，市纪委把做好市纪委机关现有干部的思想工作也摆在同样重要的位置。改革试点工作启动期间，市纪委相关负责人也对纪委机关58名干部进行谈心谈话，为接下来的完全融合打下坚实基础。
新机构、新任务、新征程，新诞生的监察委员会将如何作为？
建立制度规范。为市监委工作起好步、开好局，市纪委会同市委政法委等相关部门，初步建立“1+6”工作机制，解决纪委监委内部监督执纪问责和监督调查处置等“纪法”协调衔接问题；建立市纪委监委执纪监督监察工作办法（试行）、领导体制、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、移送审理和移送司法工作机制及其工作流程、文书式样、操作模板。草拟“1+6”纪法衔接机制，即：代市委政法委、法院、检察院、公安局、司法局起草“纪法衔接”7个文件（征求意见稿）。目前已提交市委反腐败协调小组专题工作会议进行专题讨论。
力量向一线倾斜。记者在采访中获悉，市纪委与市监委合署办公，设立19个内设机构，其中，10个纪检监察室，监督执纪机构占比达78.9%。市监察委员会相关负责人表示，按照“大稳定、小调整；混合编成，注重均衡；突出主业，优化结构”原则，对两支干部队伍给予混合编成，实现了优势互补，共同提高。
锻造纪检监察干部。“打铁的人”首先成为“铁打的人”，加强自身队伍建设，一刻也不能停顿。1月10日，市纪委监委将启动首輪培训工作； 3月至10月，将通过全面培训、重点培训、集中培训等方式进行专题培训，推动全市纪检监察工作上水平、上档次、上台阶。
1月5日，市监察委员会成立第二天，临时办公地（市人民检察院大楼）内，刚从市人民检察院转隶至新岗位的21名干部，以新的姿态投入到新的工作中。