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为解决目标价格合同定价方法下存在的目标成本高估、激励效果不足等问题，基于激励约束理论和分档定价策略，开展目标价格合同分档定价方法研究。首先，代理人提出目标成本；其次，委托人基于目标成本确定成本区间并设置分档成本值；再次，增加额外奖励（惩罚）项，利用目标价格合同分档定价模型，提供目标成本、成本激励系数和额外奖励（惩罚）的一系列组合供代理人选择；最后，代理人根据自身对项目成本的估计情况，选择档级。通过具体实例，验证了该方法的合理性和可行性，既可激励代理人真实报价、主动控制成本，又可确保代理人获取合理的盈利。