文章借鉴"筛选-匹配"理论,基于微观个体优化互动行为机制修正Hersch(1991)测度学历误配程度的方法,重新测度开放条件下中国分行业的学历误配指数,并在此基础上验证行业工资上涨是否造成学历误配。文章研究表明:第一,简单的产出占比法不再适用当前经济发展条件下的学历误配程度测定,修正后的行业学历误配指数可以通过行业的产品平均价格、劳动技能要素的边际产出和匹配成本计算得出。第二,在近年来出口贸易发展相对放缓和19岁以下劳动力就业参与度降低的环境下,行业工资的普遍上涨是造成学历误配的重要原因,这是因为企业试图通过设立效率工资来筛选不同学历的劳动力,从而促使高学历劳动力向低技术工作集聚。第三,行业外来资金的流入有助于减轻学历误配,促进劳动力资源优化配置,但是并不足以改变效率工资筛选的效果。